თანაბარი ანაზღაურების დღე: გენდერული ანაზღაურების უფსკრული ზრდა შეჩერდა at 16.4% ევროპის მასშტაბით

ქალები ევროპაში დღესაც მუშაობს 59 დღე "უფასოდ" - ეს არის ის, რაც უკანასკნელი მონაცემებით გაავრცელა ევროკომისიის შოუ. გენდერული ანაზღაურების უფსკრული - საშუალო განსხვავება ქალისა და მამაკაცის საათში მოგება მთელ ეკონომიკა - ძლივს გადავიდა ბოლო წლების განმავლობაში და მაინც დგას დაახლოებით 16% (ის დგას 16.4%, როგორც ერთი წლის წინ).

ბოლო მონაცემებით, ევროპის თანაბარი ანაზღაურების დღე აღინიშნება 28 თებერვალს, ზედიზედ მეორე წელია. ევროკავშირის მასშტაბით ჩატარებული ღონისძიება აღნიშნავს ახალ კალენდარულ წელს, საიდანაც ქალები ნამდვილად იწყებენ სამუშაოს ანაზღაურებას მამაკაცებთან შედარებით. ფაქტობრივად, ეს ნიშნავს, რომ დღეს ქალები 59 დღეს 'უფასოდ' მუშაობენ მანამ, სანამ არ დაემთხვევიან მამაკაცების მიერ მიღებულ თანხას. თანაბარი ანაზღაურების დღე უკვე მეოთხედ ტარდება ევროპულ დონეზე: კომისიის მიერ მისი ამოქმედების შემდეგ, 5 წლის 2011 მარტს (იხ IP / 11 / 255), მეორე დღე ჩატარდა 2 2012 (იხ IP / 12 / 211) და მესამე 28 თებერვალი 2013 (IP / 13 / 165).

"ევროპული თანაბარი ანაზღაურების დღე გვახსენებს შრომის ბაზარზე ქალების კვლავ არათანაბარ პირობებს. ბოლო წლების განმავლობაში ხელფასების უფსკრული მხოლოდ მცირედით შემცირდა. რაც უფრო უარესი იქნება, ბოლო წლების ძალიან მცირე შემცირების ტენდენცია მეტწილად შედეგია ეკონომიკური კრიზისი, რომლის შედეგადაც მამაკაცების შემოსავალი შემცირდა, ვიდრე ქალის მოგება იზრდება, ”- თქვა ვიცე-პრეზიდენტმა ვივიანე რედინგმა, ევროკავშირის იუსტიციის კომისარმა. "თანაბარი ანაზღაურება თანაბარი შრომისთვის არის ევროკავშირის ფუძემდებლური პრინციპი, მაგრამ სამწუხაროდ, ჯერ კიდევ არ არის რეალობა ქალებისთვის ევროპაში. მრავალი წლის უმოქმედობის შემდეგ, დროა შეიცვალოს. ევროკომისია ამჟამად მუშაობს ინიციატივაზე შეიცვალეთ ისე, რომ უახლოეს მომავალში აღარ დაგვჭირდება თანაბარი ანაზღაურების დღე. ”

გენდერული ანაზღაურების უფსკრული არის ნაჩვენები როგორც პროცენტული მამაკაცის მოგება და წარმოადგენს განსხვავება საშუალო მთლიანი საათობრივი მოგება ქალი და მამაკაცი თანამშრომლები ევროკავშირის მასშტაბით ეკონომიკა. უკანასკნელი მონაცემებით ნახოთ საშუალოდ 16.4% გენდერული ანაზღაურების უფსკრული in 2012 ევროკავშირში. ისინი აჩვენებს, სტაგნაციის შემდეგ მცირე შემცირების ტენდენცია ბოლო წლებში, ფიგურა გარშემო 17% ან უფრო მაღალი წინა წლებში. უწყვეტი კლების ტენდენცია გვხვდება დანია, ჩეხეთი, ავსტრია, ნიდერლანდები და კვიპროსი, სადაც სხვა ქვეყნების (პოლონეთი, ლიტვა) არ შეცვალა მათი კლების ტენდენცია 2012. ზოგიერთ ქვეყანაში, როგორიცაა უნგრეთი, პორტუგალია, ესტონეთი, ბულგარეთი, ირლანდიასა და ესპანეთში, გენდერული ანაზღაურების უფსკრული გაიზარდა ბოლო წლების განმავლობაში.

ანაზღაურებადი ტენდენციის შემცირება შეიძლება რამდენიმე ფაქტორით აიხსნას, მაგალითად, უმაღლესი განათლებული ქალთა მუშაკების წილი ან ეკონომიკური ზეგავლენის გავლენა ზოგიერთ მამაკაცზე დომინირებულ სექტორებზე, როგორიცაა სამშენებლო ან საინჟინრო. ცვლილება არ არის მხოლოდ იმის გამო, რომ გაუმჯობესდება ქალთა ხელფასისა და სამუშაო პირობების გაუმჯობესება.

ანგარიშის ევროკომისიის დეკემბრიდან 2013 განხორციელების ევროკავშირის წესებს თანაბარი მოპყრობის ქალთა და მამაკაცთა დასაქმების (დირექტივა 2006 / 54 / EC) აღმოაჩინა, რომ თანაბარი ანაზღაურების შეაფერხა მთელი რიგი ფაქტორები. ესენია გამჭვირვალობის ნაკლებობა ანაზღაურების სისტემები, არასაკმარისი სამართლებრივი სიცხადის განმარტება თანაბარი ღირებულების შრომის, და პროცედურული დაბრკოლებები. ასეთი დაბრკოლებები, მაგალითად, ინფორმაციის ნაკლებობა მუშა აუცილებელია, რათა წარმატებული თანაბარი ანაზღაურების პრეტენზია ან მათ შორის ინფორმაციას pay დონეზე კატეგორიის თანამშრომლებს (IP / 13 / 1227). გაზრდილი ხელფასის გამჭვირვალობამ შეიძლება გააუმჯობესოს ანაზღაურებადი დისკრიმინაციის ცალკეული მსხვერპლის მდგომარეობა, რომლებიც შეძლებენ ადვილად შეადარონ სხვა სქესის მუშაკებს.

კომისია გაკეთებული ეძებს ვარიანტები აქცია ევროპული დონის გასაუმჯობესებლად pay გამჭვირვალობისა და ამით დაძლევის გენდერული ანაზღაურების უფსკრული, ეხმარება ხელს შეუწყობს ეფექტიანი გამოყენების პრინციპი თანაბარი ანაზღაურების პრაქტიკაში.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

გენდერული თანასწორობის ერთ-ერთი დამფუძნებელი პრინციპები ევროკავშირთან. პრინციპი თანაბარი ანაზღაურების უკვე განმტკიცებულია საერთაშორისო ხელშეკრულებების წლიდან 1957 და ასევე შესულია დირექტივა 2006 / 54 / EC თანაბარი მოპყრობის ქალებსა და მამაკაცებს შორის შრომისა და დასაქმების.

On 9 დეკემბერი 2013, კომისიამ მიიღო შეფასების ანგარიშში დებულებათა გამოყენების თანაბარი ანაზღაურების პრაქტიკაში ევროკავშირის ქვეყნებში (IP / 13 / 1227). მან დაადგინა, რომ მთავარი გამოწვევა ყველა წევრი სახელმწიფოების სამომავლო იქნება სწორი გამოყენების და აღსრულების დადგენილი წესით, დირექტივა 2006 / 54 / EC.

გარდა ამისა, მონიტორინგის სწორი განხორციელება ევროკავშირის კანონმდებლობა, კომისიის აგრძელებდა მიიღონ ზომები ყველა ფრონტზე დაძლევის ანაზღაურებისა უფსკრული, მათ შორის, თანასწორობის Pays Off ინიციატივა დროს 2012 და 2013, რომელმაც მხარი დაუჭირა დამსაქმებელთა ბრძოლის გენდერული ანაზღაურების უფსკრული ორგანიზებით სემინარები და ტრენინგები; წლიური ქვეყანა კონკრეტული რეკომენდაციები ევროპის სემესტრის ფარგლებში გაცემული წევრი ქვეყნების ყურადღების მიქცევა, რომელიც გადაიხდის ხელფასის გადახდას; ევროპის თანაბარი ანაზღაურების დღე; საუკეთესო პრაქტიკის გაცვლა; და დაფინანსების წევრი სახელმწიფო ინიციატივების სტრუქტურული ფონდების მეშვეობით და სამოქალაქო საზოგადოების ქმედება.

მაგალითები კარგი პრაქტიკის ხელშეწყობის თანაბარი ანაზღაურების ეროვნულ დონეზე მოიცავს:

• ბელგიის პარლამენტმა მიიღო კანონი 2012 ავალდებულებს კომპანიებს განახორციელოს შედარებითი ანალიზი მათი ხელფასის სტრუქტურის ყოველ ორ წელიწადში ერთხელ. ბელგია იყო პირველი ევროკავშირის ქვეყანაში ორგანიზება თანაბარი Pay Day (in 2005).
• საფრანგეთის მთავრობამ გააძლიერა არსებული წინააღმდეგ სანქციების ფირმები 50 თანამშრომლები და ზემოთ რომ პატივს არ სცემენ მათი ვალდებულებები, გენდერული თანასწორობა. პირველად, როგორც შედეგი 2012 განკარგულებით, ორი ფირმების იპოვეს აპრილი 2013 რომ არ შეუსრულებია კანონმდებლობის თანაბარი ანაზღაურების.
• ავსტრიული თანაბარი მოპყრობა ავალდებულებს კომპანიებს თანაბარი ანაზღაურების ანგარიშების შედგენა. წესები, რომლებიც თანდათან ეტაპობრივად იყო განლაგებული, ახლა კომპანიებისთვის სავალდებულოა 250, 500 და 1000 თანამშრომლების რაოდენობაზე. 150- ზე მეტი თანამშრომლის მქონე კომპანიებმა უნდა წარმოადგინონ ანგარიში 2014- დან.
• პორტუგალიის რეზოლუციის შესახებ 8 მარტს 2013 მოიცავს ზომები, რათა უზრუნველყოს და ხელს შეუწყობს თანაბარი შესაძლებლობების და შედეგების ქალებსა და მამაკაცებს შორის შრომის ბაზარზე, მათ შორის აღმოფხვრის სახელფასო ხარვეზები. ღონისძიებები მოიცავს ანგარიშგების გენდერული ხარვეზები ხელფასების ინდუსტრიაში.

დამატებითი ინფორმაცია

ევროკომისია: გენდერული ანაზღაურების უფსკრული
ევროკომისიის თანასწორობის Pays Off
მთავარი ვიცე-პრეზიდენტი, ვივიან რედინგთან
დაიცავით ვიცე-პრეზიდენტი on Twitter: @VivianeRedingEU
დაიცავით ევროკავშირის იუსტიციის on Twitter: @EU_Justice

გაუზიარე ეს სტატია: