# უნივერსიტეტი ევროკომისიაში: ღია წერილი ჟან კლოდ იუნკერსა და გიუნტერ ოტინგერს

ძვირფასო პრეზიდენტი იუნკერი და კომისარი ოტინგერი,

ჩვენ მივესალმებით ევროკომისიის მრავალფეროვნებას და ინკლუზიის სტრატეგიას "უკეთესი სამუშაო ადგილი ყველასთვის: თანაბარი შესაძლებლობები მრავალფეროვნებისა და ჩართვის მიმართ" გამოქვეყნდა 19 ივლისს. ევროკომისიისთვის ეს მნიშვნელოვანი ნაბიჯია აღიარებს მრავალმხრივი სამუშაო ადგილების ხელშეწყობის მნიშვნელობას. ამ სტრატეგიაში კონკრეტული ღონისძიებები ქალთა, შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირების, ლგბტ პერსონალისა და ხანდაზმული პერსონალის ჩართვაზე დადებითად აფასებს და აჩვენებს ევროკავშირის როლს თანასწორობისა და მრავალფეროვნების ჩემპიონებად.

თუმცა, ქვემორე ხელისმომწერ ორგანიზაციებს ვწერთ, გამოვხატოთ ჩვენი ღრმა შეშფოთება რასობრივი, ეთნიკური და რელიგიური უმცირესობების წარმომადგენლების მიერ ამ სტრატეგიაში კონკრეტული სამიზნე ჯგუფების გამორიცხვაზე და ამ მიზნის მისაღწევად მიზანმიმართული ზომების დაგეგმვა რასობრივი, ეთნიკური და რელიგიური მრავალფეროვნება ევროკომისიაში.

ორგანიზაციები, როგორც ჩვენ ვმონაწილეობთ იმ მოსაზრებაზე, რომ ზოგიერთი თანასწორობა არასრულია ყველასთვის თანასწორუფლებიანობის გარეშე. ჩვენი ორგანიზაციები წარმოადგენენ პირებს კომპლექსური და კვეთა იდენტურობით. აქედან გამომდინარე, ჩვენ არ შეგვიძლია შემოგთავაზოთ გარკვეული ჯგუფების უფლებები, რომლებიც იგნორირებას უკეთებენ რასობრივ, ეთნიკურ და რელიგიურ უმცირესობებს. ეს შეიძლება გამოიწვიოს რასობრივი, ეთნიკური და რელიგიური უმცირესობების წარმომადგენელთათვის დაცულობის სერიოზულ ხარვეზს და შეუძლია გააუქმოს არასწორი სიგნალი ევროკავშირის სხვა დამსაქმებლებს.

პრეზიდენტმა იუნკერის მისიის წერილი, რომელიც დათარიღებულია 12 ივლისს დანიშნულმა კომისარმა Oettinger- თან:

"კომისიის პერსონალისა და ადმინისტრაციული პოლიტიკის მრავალფეროვნების სტრატეგიის შემუშავება, რომელიც ითვალისწინებს ევროპული სამოქალაქო სამსახურისა და ადმინისტრაციის მაღალმხატვრულობასა და მოტივაციას, ასახავს ჩვენს საზოგადოებას მრავალფეროვნება სქესის, რასობრივი ან ეთნიკური წარმომავლობის, რელიგიის ან რწმენა, ინვალიდობა, ასაკი ან სექსუალური ორიენტაცია. "

რეკლამა

რასისა, ეთნიკური წარმომავლობისა და რელიგიური ნიშნით დისკრიმინაციის თავიდან აცილება არ არის, ამ სტრატეგიის ქვეშ მოქცეულია და დღეს ევროკომისიის მრავალფეროვნების ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან შეშფოთებას ხედავს. ეს უმოქმედობა აგზავნის გზავნილს მიმდინარე და მომავალ რასობრივ, ეთნიკურ და რელიგიურ უმცირესობათა კომისიების თანამშრომლებს, რომ მათი შეშფოთება ამ ადმინისტრაციის პრიორიტეტად არ იქნება.

ევროკომისია ფართოდ გაკრიტიკებულია მისი სამუშაო ძალის ფარგლებში რასობრივი, ეთნიკური და რელიგიური უმცირესობების წარმომადგენლებისთვის. ბევრი კომენტატორი ამტკიცებს, რომ ევროკომისია უკეთ უნდა ასახავდეს ევროპის საზოგადოების მრავალფეროვნებას. განსაკუთრებით მაღალ დონეზე, მწირი წარმომადგენლობის საკითხი მწვავეა. ეს მიუთითებს ევროკომისიის სტრუქტურული დისკრიმინაციის ტენდენციაზე და საფრთხეს შეუქმნის რასობრივი, ეთნიკური და რელიგიური უმცირესობების წარმომადგენელთა თანასწორობას. ასეთი საკითხები არ განიხილება კომისიის მრავალფეროვნებისა და ინკლუზიის სტრატეგიაში, მიუხედავად ბრიფინებისა და არაერთხელ მოუწოდებს ამას არასამთავრობო ორგანიზაციებისა და მეწარმეების მიერ.

ევროკომისიაში გამოქვეყნდა პრეს-რელიზი 19 ივლისს, კომისარმა ოტინგერმა განაცხადა:

"ჩვენ გვსურს, რომ ჩვენი თანამშრომლები შეფასდეს და მიიღონ, მიუხედავად მათი ასაკისა, სქესისა, სექსუალური ორიენტაციისა თუ შეზღუდული შესაძლებლობისა. თუ ამ მრავალფეროვნებაზე ავაშენებთ, ჩვენ უფრო ინოვაციურად ვიქნებით და ჩვენი მოქალაქეებისთვის უკეთესი შედეგების მიღწევაში. "

მიუღებელია იმის თქმა, რომ ღირებულება და მიღება არის მხოლოდ ასაკის, სქესის, სექსუალური ორიენტაციისა და ინვალიდობის მიუხედავად. ევროკავშირი დამყარდა ადამიანის ღირსების, თავისუფლების, დემოკრატიის, თანასწორობის, კანონის უზენაესობისა და ადამიანის უფლებათა პატივისცემის პატივისცემით, მათ შორის, უმცირესობათა კუთვნილ პირთა უფლებებზე.

ამიტომ ჩვენ ვთხოვთ მას:

1) სტრატეგია შესწორდა დაუყოვნებლივ შეიტანოს "რასობრივი, ეთნიკური და რელიგიური უმცირესობების პერსონალის" სამიზნე ჯგუფი და კონკრეტული ღონისძიებები შემუშავებულია იმის უზრუნველსაყოფად, რომ კომისია არის ამ ჯგუფისთვის სამართლიანი და თანაბარი სამუშაო ადგილი.

2) სპეციფიკური ზომები აღიარებს და გადადგამს ნაბიჯებს რასიზმისა და ეთნიკური და რელიგიური უმცირესობების (განსაკუთრებით მაღალ დონეზე) წარმომადგენლობის უდიდეს ნაკლოვანებაზე, სამუშაო ადგილებზე დისკრიმინაციისა და კომისიისთვის კულტურული და რელიგიური საჭიროებების გონივრული განსახლების პოლიტიკის საჭიროება პერსონალი. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა დაეთმოს ამ ჯგუფის წევრების ქალთა სამუშაო ადგილას.

3) დაგეგმილი სამოქმედო გეგმის შემუშავების პროცესში ევროკომისიამ უნდა მიმართოს ორგანიზაციებს ამ საკითხზე ექსპერტიზა, და უზრუნველყოს რასობრივი, ეთნიკური და რელიგიური უმცირესობების წარმომადგენლები, როგორც მამაკაცები და ქალები. ამ სამიზნე ჯგუფმა უნდა განახორციელოს კონკრეტული ზომები.

ჩვენ ველით თქვენს პასუხს და კონსტრუქციულ დისკუსიას, თუ როგორ უნდა მივმართო ამ შეშფოთებას.

პატივისცემით,

1. ევროპის ქსელი რასიზმის წინააღმდეგ
2. საერთაშორისო ამნისტია
3. აფრიკის, კარიბის და წყნარი ახალგაზრდა პროფესიონალების ქსელი
4. AGE პლატფორმა ევროპაში
5. CEJI - ებრაული ინიციატივა ინკლუზიური ევროპაში
6. ინტერვენციული იუსტიციის ცენტრი 
7. მიგრანტთა ეკლესიების კომისია ევროპაში 
8. ევროპა
9. ევროჩილიდი
10. ევროპის ინვალიდობის ფორუმი
11. მუსლიმ ქალთა ევროპული ფორუმი
12. ევროპის ებრაული სათემო ცენტრი 
13. აფრიკული წარმოშობის ხალხთა ევროპული ქსელი
14. ევროპული ქსელი რელიგია და რწმენა
15. ევროპული ბოშა ქსელების ორგანიზაციების ქსელი
16. ევროპის ბოშათა საინფორმაციო ბიურო
17. ევროპის ბოშათა უფლებების ცენტრი
18. ებრაული სტუდენტების ევროკავშირი
19. ევროპის ქალთა ლობი
20. ევრორეგიონალური ცენტრი საზოგადოებრივი ინიციატივებისათვის
21. ევროპის მუსლიმი ახალგაზრდობისა და სტუდენტური ორგანიზაციების ფორუმი
22. ევროპის ფორუმი
23. ადამიანის უფლებები საზღვრებს გარეშე
24. ILGA ევროპაში
25. Quaker საბჭოს ევროპის საქმეთა
26. Queer Stagiaires
27. Runnymede Trust
28. სევა ჯათა
29. გაერთიანებული სიები

ამ წერილის ასლი:
ფრანს ტიმერმანი, ევროკომისიის პირველი ვიცე-პრეზიდენტი