დიდი ბრიტანეთის ფირმებს ძნელია მიიღონ თანამშრომლები #Brexit- ის შემდეგ: კვლევა

ბრიტანეთში დასაქმების სააგენტოების მეშვეობით დაქირავებული მუშათა რიცხვის ზრდა შენელდა გასულ თვეში და დაეცა ლონდონში პირველად თითქმის ერთი წლის განმავლობაში, რადგან Brexit ართულებს კომპანიებს პერსონალის პოვნას.

IHS Markit/დასაქმების და დასაქმების კონფედერაციამ თქვა, რომ მუდმივი როლები, რომლებიც შევსებულია ფირმების მიერ, გაიზარდა ყველაზე სუსტი ტემპით ხუთი თვის განმავლობაში.

ბრიტანეთში სამუშაოდ მოსული ევროკავშირის მოქალაქეების რაოდენობის შენელებამ გაამძაფრა პერსონალის დეფიციტი, თქვა REC– მა.

გასულ თვეს ინგლისის ბანკმა თქვა, რომ მისი პოლიტიკოსების უმეტესობა თვლის, რომ საპროცენტო განაკვეთები ალბათ რეკორდულად დაბალი იქნება მომდევნო თვეებში, თუ ეკონომიკა და ფასების ზეწოლა კვლავ იზრდება.

ცენტრალურ ბანკს მიაჩნია, რომ Brexit შეამცირებს ბრიტანეთში ჩამოსული მიგრანტების რაოდენობას, გაზრდის ხელფასს და გაზრდის ინფლაციის ზეწოლას.

REC– ის კვლევამ აჩვენა მუდმივი სამუშაოს კანდიდატების ყველაზე მკვეთრი ვარდნა ოთხი თვის განმავლობაში, ხოლო მუდმივი პერსონალისთვის ხელფასების ზრდა მხოლოდ ოდნავ შემცირდა სექტემბერში აგვისტოს 22 თვის მაღალი მაჩვენებლისგან.

ბოლოდროინდელმა ეკონომიკურმა ციფრებმა შერეული სურათი დახატა ბრიტანეთის ეკონომიკის შესახებ.

ახალი ავტომობილების რეგისტრაცია 2011 წლის შემდეგ მათი პირველი წლიური ვარდნაა, ხოლო ბიზნესის გამოკითხვებმა აჩვენა ნდობა ეკონომიკური პერსპექტივის მიმართ წლის ნელი პირველი ნახევრის შემდეგ.

პარასკევს ადრე, საბუღალტრო ფირმამ BDO– მ განაცხადა, რომ მაღაზიების გაყიდვები გაიზარდა ყოველწლიურად 2.9% –ით-ეს არის ყველაზე დიდი ზრდა სამ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში და აგვისტოში უფრო მცირე ზრდა.

თუმცა, ზრდა დამახინჯდა სუსტი გაყიდვებით 2016 წლის სექტემბერში, რაც იმაზე მეტყველებს, რომ ძირითადი ზრდა ნელი დარჩა.