ახალი წესები მშობლების სამუშაო და ცხოვრების ბალანსის გასაუმჯობესებლად

რატომ არის საჭირო ევროკავშირის ახალი წესები?

უფრო ადაპტირებადი სამუშაო პირობები და ოჯახთან და ზრუნვასთან დაკავშირებული შვებულება დაეხმარება მომუშავე მშობლებსა და მზრუნველებს დააბალანსონ პირადი და პროფესიული ინტერესები და თავიდან აიცილონ არჩევანი ოჯახსა და კარიერას შორის.

ქალები, რომელთა დასაქმების დონე იყო 66.5% (მამაკაცების 78%-თან შედარებით) 2017 წელს, ბევრად უფრო სავარაუდოა, რომ ნახევარ განაკვეთზე იმუშაონ მზრუნველობის პასუხისმგებლობის გამო და ექმნებათ კარიერის შეფერხება, რაც ხელს უწყობს მათ ნაკლებ ანაზღაურებას და საშუალოდ დაბალი პენსიის მქონე მამაკაცებს.

მოლაპარაკებები დაიწყება

11 ივლისს პარლამენტის დასაქმების კომიტეტის ხმა მისცა ევროკავშირის ახალ წესებს უკეთესობისკენ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსიe შრომის ბაზარზე ქალების არასაკმარისი წარმომადგენლობის აღმოფხვრა, მამების წახალისების გაზრდა ოჯახთან დაკავშირებული შვებულების მიღებისა და გენდერული თანასწორობისა და თანაბარი შესაძლებლობების ხელშეწყობისთვის. პარლამენტი სექტემბერში დაიწყებს მოლაპარაკებებს საბჭოსთან და კომისიასთან.

რასაც პარლამენტი გვთავაზობს

რეკლამა

ევროპარლამენტარები მხარს უჭერენ ახალ ან უფრო მაღალ მინიმალურ სტანდარტებს მშობლისა და მზრუნველის შვებულებისთვის:

• მინიმუმ 10 დღის ანაზღაურებადი დედობის შვებულების უფლება მამებისთვის ან ეკვივალენტური მეორე მშობლებისთვის დაბადების, მკვდრადშობის და შვილად აყვანის დროს.
• მშობლის შვებულების ოთხი თვის ინდივიდუალური უფლება უნდა იქნას მიღებული ბავშვის 10 წლამდე.
• მზრუნველობის ანაზღაურებადი შვებულების უფლება მუშაკებისთვის, რომლებიც ზრუნავენ მძიმედ დაავადებულ ან დამოკიდებულ ნათესავებზე.
• ანაზღაურების ან შემწეობის დონე უნდა შეესაბამებოდეს მუშაკის მთლიანი ხელფასის მინიმუმ 78%-ს მშობლისა და მზრუნველის შვებულებაში და მინიმუმ 80%-ს მამობის შვებულებისთვის.
• მშობლებმა უნდა ისარგებლონ რეგულირებადი სამუშაო შაბლონებით, როგორიცაა დისტანციური მუშაობა.