# Brexit - ძირითადი სამუშაოების დაქირავება, რომლებიც ემუქრებიან # შოტლანდიაში

გაფრთხილება წარმოადგენს შოტლანდიის მთავრობის მიერ გაერთიანებული სამეფოს მთავრობის მიგრაციის მრჩეველთა კომიტეტს წარდგენილ ნაწილს იმ პროფესიის შესახებ, რომლებიც ოფიციალურად შეფასებულია, როგორც პერსონალის სიმცირე.

შოტლანდიის მთავრობას არ აქვს ოფიციალური როლი შოტლანდიაში უნარების დეფიციტის განხილვაში, მაგრამ დღეს მან გამოაქვეყნა ვრცელი მტკიცებულებები სხვადასხვა დარგების წინაშე, მათ შორის ტურიზმი, მშენებლობა, ფინანსური მომსახურება, სოფლის მეურნეობა და განათლება.

გარდა ამისა, პარალელური მოხსენება ყურადღებას ამახვილებს ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სპეციფიკურ საკითხებზე, სადაც პროფესიონალები ფართო სპექტრიდან მნიშვნელოვან როლს ასრულებენ შოტლანდიის მთელ თემებში არსებითი მომსახურების მიწოდებაში.

სიტყვით გამოსვლისას ეარბურგში, Carm Gomm- ში, სოციალური დახმარების ქვეყნის პროვაიდერმა, მაკფერსონმა თქვა: ”ეს ნაშრომები აწვდის დეტალურ მტკიცებულებებს შოტლანდიის მთელ ეკონომიკაში დაქირავების საჭიროებების შესახებ, განსაკუთრებული ყურადღება გამახვილებულია ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის მნიშვნელოვან სექტორებზე. ეს ყურადღება განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, რადგან დიდი ბრიტანეთის საიმიგრაციო პოლიტიკა ევროკავშირის დატოვების შემდეგ შეიძლება შექმნას ბარიერი შოტლანდიაში ჯანდაცვისა და ჯანდაცვის პროფესიებში შესვლის დონის მარშრუტებისთვის. კერძოდ, სოციალური მსახურების ხელფასები, როგორც წესი, არ აკმაყოფილებს დიდი ბრიტანეთის მთავრობის მიერ შემოთავაზებულ ,30,000 18,000 მინიმალურ ზღვარს, საშუალო ხელფასები კი XNUMX ფუნტ სტერლინგს უახლოვდება.

”ჩვენს წარდგენაში ასევე აღწერილია, თუ როგორ შეიძლება შოტლანდიის დეფიციტის ოკუპაციის სია გახდეს უფრო მოქნილი და რეაგირება შოტლანდიის ეკონომიკისა და საზოგადოებრივი მომსახურების მიწოდების საჭიროებებზე. მაგალითად, ჩვენ გარკვეული დროის განმავლობაში ვამტკიცებდით, რომ შოტლანდიის მთავრობისთვის განსაკუთრებული როლი უნდა არსებობდეს შოტლანდიაში სამუშაოს დეფიციტის გაშვებისა და განსაზღვრის საქმეში. მე გავაგრძელებ დიდ ბრიტანეთის მთავრობას, რომ განიხილოს დამატებითი მექანიზმები შოტლანდიის განსაკუთრებული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად, რადგან მათ ვეთანხმებით მათ თეთრ წიგნში მოცემულ წინადადებებს.

”ის ფაქტი, რომ შოტლანდიისთვის არსებობს დამატებითი დეფიციტის ოკუპაციის სია, ცხადყოფს, რომ გაერთიანებული სამეფოს მთავრობა გარკვეულწილად აცნობიერებს, რომ მიგრაციის ერთიანი მიდგომა არ არის შესაფერისი შოტლანდიისთვის და დღეს ჩვენ გამოქვეყნებული მტკიცებულებებიდან ჩანს, თუ როგორ ჩამონათვალის გაფართოება შესაძლებელია გარკვეულწილად ბიზნესის და საზოგადოებრივი მომსახურების საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ამასთან, მაშინაც კი, თუ შოტლანდიის დეფიციტის ოკუპაციის ჩამონათვალში შესწორებები შეიტანება, დიდი ბრიტანეთის მთავრობის საემიგრაციო თეთრ წიგნს მნიშვნელოვანი გავლენა ექნება შოტლანდიაში. სწორედ ამიტომ, შოტლანდიისთვის დეფიციტური ოკუპაციის სიის შესწორების შესაბამისად, იზრდება ინტერესი შოტლანდიისთვის მორგებული საიმიგრაციო გადაწყვეტილებების შესაქმნელად დიდი ბრიტანეთის ჩარჩოებში.

”მე მივესალმები დიდი ბრიტანეთის მთავრობის მიერ შემოთავაზებულ საიმიგრაციო თეთრ წიგნს, რომ ასევე შეიქმნას დამატებითი სიები უელსისა და ჩრდილოეთ ირლანდიისთვის, სადაც ნაჩვენებია დიდი ბრიტანეთის საიმიგრაციო სისტემაში მოქნილობის შესაძლებლობა დიდი ბრიტანეთის სხვადასხვა კუთხეში მორგებული მიდგომების მისაღებად. მე ველოდები შემდგომ თანამშრომლობას გაერთიანებული სამეფოს მთავრობასთან, რათა განიხილონ შოტლანდიის სხვა მორგებული გადაწყვეტილებები და ასევე ხაზი გავუსვა მათ გავრცელებულ შეშფოთებას იმის თაობაზე, რომ შოტლანდიაში არსებობს ის, რასაც ისინი სთავაზობენ თავიანთ თეთრ წიგნში. ”

ಹಿನ್ನೆಲೆ

წაიკითხეთ შოტლანდიის მთავრობის პასუხები MAC 2018/19– ზე: მოწვევა მტკიცებულებებისთვის დეკლარაციის ოკუპაციის სიაში:

ძირითადი შოტლანდიის მთავრობის პასუხი
ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის რეაგირება

საოკუპაციო დეკლარაციების ჩამონათვალს დიდი ბრიტანეთის მთავრობა წყვეტს ყოველწლიურად გამოქვეყნებული დიდი ბრიტანეთის მთავრობა MAC– ის რჩევით, რომელშიც აღწერილია სამუშაო ადგილები, რომელთაც არ გააჩნიათ საკმარისი ტრენინგი პროფესიონალებისთვის რეზიდენტების შრომის ბაზარზე და შეუძლიათ მიიღონ გარკვეული დარიგებები დონის განაცხადის მიღებისას. 2 (გამოცდილი მუშაკი) ვიზა.

დიდი ბრიტანეთის მთავრობის თეთრი წიგნის მიერ შემოთავაზებული ხელფასის ბარიერი 30,000 გირვანქა სტერლინგზე მეტს აღემატება ექთნების 45.4%, ფიზიოთერაპიის 25%, ოკუპაციური თერაპევტის 29.5% და ჯანდაცვის მეცნიერთა 31.9% და სოციალურ სფეროებში მომუშავე ადამიანების უმრავლესობა. ზრუნვა