კომისია წარმოგიდგენთ პირველ ანარეკლებს ძლიერი #SocialEurope– ს მშენებლობისთვის, მხოლოდ გადასვლები

აღმასრულებელი ვიცე-პრეზიდენტი ეკონომიკის საკითხებში, რომელიც ხალხისთვის მუშაობს ვალდის დომბროვსკისმა თქვა: ”ევროპა მნიშვნელოვან ცვლილებას განიცდის. მწვანე და ციფრული ტრანსფორმაციის გავლით, ასევე მოსახლეობის დაბერებით, კომისიას სურს უზრუნველყოს, რომ ხალხი ცენტრალურ ეტაპზე დარჩეს და ეკონომიკა მუშაობს მათთვის. ჩვენ უკვე გვაქვს ინსტრუმენტი, სოციალური უფლებების ევროპული საყრდენი. ახლა ჩვენ გვინდა დავრწმუნდეთ, რომ ევროკავშირი და მისი წევრი ქვეყნები, ისევე როგორც დაინტერესებული მხარეები, მზად არიან მისი განხორციელების პროცესში. ”

ვაკანსიებისა და სოციალური უფლებების კომისარმა ნიკოლას შმიტმა თქვა: ”უახლოეს წლებში შეიცვლება მილიონობით ევროპელის სამუშაო ცხოვრება. ჩვენ უნდა ვიმოქმედოთ, რომ მომავალი სამუშაო ძალა აყვავდეს. ევროპის ინოვაციური და ინკლუზიური სოციალური საბაზრო ეკონომიკა უნდა ეხებოდეს ხალხს: მათთვის ხარისხიანი სამუშაოების უზრუნველყოფა, რომლებიც სათანადო ხელფასს იხდიან. არცერთი წევრი სახელმწიფო, არც ერთი რეგიონი და არც ერთი ადამიანი ვერ დარჩება უკან. ჩვენ უნდა გავაგრძელოთ შრომის ბაზრებზე უმაღლესი სტანდარტებისკენ სწრაფვა, რათა ყველა ევროპელმა შეძლოს საკუთარი ცხოვრების ღირსეულად და ამბიციურად ცხოვრება. ”

ევროპა დღეს არის უნიკალური ადგილი, სადაც კეთილდღეობა, სამართლიანობა და მდგრადი მომავალი ერთნაირად მნიშვნელოვანი მიზნებია. ევროპაში ჩვენ გვაქვს ცხოვრების ყველაზე მაღალი სტანდარტები, საუკეთესო სამუშაო პირობები და ყველაზე ეფექტური სოციალური დაცვა მსოფლიოში. ამის თქმით, ევროპელებს მრავალი ცვლილება აქვთ, როგორიცაა კლიმატის ნეიტრალური ეკონომიკისკენ გადაწევა, ციფრულიზაცია და დემოგრაფიული ძვრები. ეს ცვლილებები წარმოადგენს სამუშაო ძალის ახალ გამოწვევებს და შესაძლებლობებს. ევროპული მწვანე გარიგება - ჩვენი ახალი ზრდის სტრატეგია - უნდა უზრუნველყოს, რომ ევროპა რჩება მსოფლიოში ყველაზე მოწინავე კეთილდღეობის სისტემების სახლად და წარმოადგენს ინოვაციებისა და კონკურენტული მეწარმეობის ენერგიულ კერას.

პუბლიკაციები ეყრდნობა ევროპის Pillar სოციალურ უფლებათაევროკავშირის ინსტიტუტებისა და ლიდერების მიერ 2017 წლის ნოემბერში გამოცხადებულ იქნა კომისია. კომისია სთხოვს ევროკავშირის ყველა ქვეყანას, რეგიონებსა და პარტნიორებს წარმოადგინონ თავიანთი მოსაზრებები წინსვლის გზაზე და გეგმის მიზანი, რომ შეასრულონ საყრდენი. ეს გამოიწვევს 2021 წელს სამოქმედო გეგმის მომზადებას, რომელიც ასახავს ყველა წვლილს და წარდგენილ იქნება დასამტკიცებლად უმაღლეს პოლიტიკურ დონეზე.

თავის მხრივ, კომისია დღეს ადგენს დაგეგმილ ინიციატივებს, რომლებიც უკვე შეუწყობენ ხელს ევროკავშირის სვეტის განხორციელებას. 2020 წლის ძირითადი ქმედებები მოიცავს:

• სამართლიანი მინიმალური ხელფასი მუშებისთვის ევროკავშირში
• გენდერული თანასწორობის ევროპული სტრატეგია და სავალდებულო გადასახადების გამჭვირვალობის ზომები
• განახლებული უნარების დღის წესრიგი ევროპისთვის
• ახალგაზრდობის განახლებული გარანტია
• პლატფორმის სამუშაო სამიტი
• მწვანე ქაღალდი დაბერების შესახებ
• სტრატეგია შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირთათვის
• დემოგრაფიის ანგარიში
• ევროპული უმუშევრობის დაზღვევის სქემა

ეს ქმედებები ემყარება ევროკავშირის მიერ 2017 წელს საყრდენი გამოცხადების შემდეგ უკვე შესრულებულ სამუშაოს. მაგრამ მხოლოდ ევროკავშირის დონეზე მოქმედება არ არის საკმარისი. წარმატების გასაღები მდგომარეობს ეროვნული, რეგიონული და ადგილობრივი ხელისუფლების, ასევე სოციალური პარტნიორების და ყველა დონეზე შესაბამისი დაინტერესებული მხარეების ხელში. ყველა ევროპელს უნდა ჰქონდეს აყვავების იგივე შესაძლებლობები - ჩვენ უნდა შევინარჩუნოთ, მოვერგოთ და გავაუმჯობესოთ ის, რაც ჩვენს მშობლებს და ბებიებს ააშენეს..

კონსულტაცია სამართლიანი მინიმალური ხელფასის შესახებ

რეკლამა

ევროკავშირში დასაქმებულთა რაოდენობა რეკორდულად მაღალია. მაგრამ ბევრი მშრომელი მაინც ცდილობს, რომ თავი გააღწიოს. პრეზიდენტმა ფონ დერ ლეიენმა გამოთქვა სურვილი, რომ ჩვენს პროფკავშირში თითოეულ მშრომელს ჰქონდეს მინიმალური ხელფასი, რომელიც ღირსეულ ცხოვრებას უნდა უწყობდეს იქ, სადაც ისინი მუშაობენ.

დღეს კომისია იწყებს პირველი ფაზის კონსულტაციას სოციალურ პარტნიორებთან - ბიზნესებსა და პროფკავშირებთან - ევროკავშირში მშრომელთა სამართლიანი მინიმალური ხელფასის საკითხზე. კომისია მოსმენის რეჟიმშია: ჩვენ გვინდა ვიცოდეთ, სჯერათ თუ არა სოციალურ პარტნიორებს ევროკავშირის მოქმედება და თუ ასეა, თუ მათ სურთ მოლაპარაკება გამართონ ერთმანეთთან.

არ იქნება ერთი ზომის მინიმალური ხელფასი. ნებისმიერი პოტენციური წინადადება ასახავს ეროვნულ ტრადიციებს, იქნება ეს კოლექტიური ხელშეკრულებები თუ სამართლებრივი დებულებები. ზოგიერთ ქვეყანას უკვე აქვს შესანიშნავი სისტემები. კომისიას სურს უზრუნველყოს ყველა სისტემის ადეკვატურობა, საკმარისი გაშუქება, სოციალური პარტნიორების საფუძვლიანი კონსულტაცია და შესაბამისი განახლების მექანიზმი.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

სოციალური სამართლიანობა არის ევროპული სოციალური საბაზრო ეკონომიკის საფუძველი და ჩვენი კავშირის ცენტრში. იგი საფუძვლად უდევს იდეას, რომ სოციალური სამართლიანობა და კეთილდღეობა არის ქვაკუთხედი მსოფლიოში კეთილდღეობის უმაღლესი სტანდარტების მქონე მდგრადი საზოგადოების მშენებლობისთვის.

მომენტი ცვლილების მომენტია. კლიმატის ცვლილება და გარემოს დეგრადაცია დაგვჭირდება ადაპტირება ჩვენი ეკონომიკის, ინდუსტრიის, როგორ ვმოგზაურობთ და ვმუშაობთ, რას ვყიდულობთ და რას ვჭამთ. მოსალოდნელია, რომ მხოლოდ ხელოვნური ინტელექტი და რობოტიკა შექმნის თითქმის 60 მილიონ ახალ სამუშაო ადგილს მსოფლიოში მომდევნო 5 წლის განმავლობაში, ხოლო ბევრი სამუშაო ადგილი შეიცვლება ან კი გაქრება. იცვლება ევროპის დემოგრაფია; დღეს ჩვენ უფრო გრძელი და ჯანმრთელი ცხოვრებით ვცხოვრობთ, მედიცინისა და საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის პროგრესის წყალობით.

ეს ცვლილებები, შესაძლებლობები და გამოწვევები ეხება ყველა ქვეყანას და ყველა ევროპელს. ლოგიკურია, რომ მათ ერთად შევხვდეთ და თავიდანვე მივმართოთ ცვლილებებს. სოციალური უფლებების ევროპული სვეტი არის ჩვენი პასუხი ამ ფუნდამენტურ ამბიციებზე. საყრდენი გამოხატავს 20 პრინციპს და უფლებებს, რომლებიც აუცილებელია XXI საუკუნის ევროპაში შრომის სამართლიანი და გამართულად მუშაობისა და კეთილდღეობის სისტემისთვის.

დამატებითი ინფორმაცია

კითხვები და პასუხები: ძლიერი სოციალური ევროპა სამართლიანი გადასვლებისთვის

ფაქტების ფურცელი: ძლიერი სოციალური ევროპა სამართლიანი გადასვლებისთვის

კომუნიკაცია: ძლიერი სოციალური ევროპა სამართლიანი გადასვლებისთვის

სოციალური პარტნიორების პირველი ეტაპის კონსულტაცია ევროკავშირში მინიმალური ხელფასების შესახებ

დაინტერესებული მხარეების უკუკავშირი საყრდენების განხორციელების შესახებ