600,000-ზე მეტი ადამიანი კარგავს მუშაობას დიდ ბრიტანეთში, რადგან #COVID ურტყამს სამუშაო ადგილებს

ბრიტანული კომპანიის სახელფასო პროგრამაში ადამიანთა რიცხვი აპრილსა და მაისში 600,000-ით მეტით შემცირდა, რადგან კორონავირუსის დაბლოკვა მოვიდა შრომის ბაზარზე და ვაკანსიები ყველაზე მეტით დაეცა, სამშაბათს (16 ივნისს) ოფიციალურმა მონაცემებმა აჩვენა, დაწერა უილიამ Schomberg მდე დევიდ მილიუკი.

უმუშევრობის დონე აპრილამდე სამი თვის განმავლობაში მოულოდნელად 3.9% -ს შეადგენდა - მიუხედავად იმისა, რომ ამ პერიოდში მთლიანი ეკონომიკური რეკორდი იყო, რადგან ფირმებმა მთავრობის სამუშაო შენახვის სქემას მიმართეს, რათა თანამშრომლები თავიანთ წიგნებში დაეტოვებინათ.

როიტერის მიერ გამოკითხული ეკონომისტები ძირითადად უმუშევრობის დონის 4.7% -მდე გაზრდას ელოდებოდნენ.

”უკიდურესი სქემა განაგრძობს სამუშაოების დანაკარგების დიდ ნაწილს, მაგრამ უმუშევრობა სავარაუდოდ გაიზრდება თვეების განმავლობაში,” - თქვა ტეხ პარიხმა, დირექტორთა ინსტიტუტის მთავარმა ეკონომისტმა.

გეგმის ამოქმედება ოქტომბრის ბოლომდე უნდა გაგრძელდეს, თუმცა დამსაქმებლებს აგვისტოდან უწევთ შენატანების გაკეთება დროებით გათავისუფლებული მუშების ანაზღაურებაში.

ბევრმა კომპანიამ უკვე გამოაცხადა მუშების მუდმივი გათავისუფლება. ორშაბათს, სამშენებლო მასალების ფირმა ტრევის პერკინსმა განაცხადა, რომ იგი შეამცირებს მისი სამუშაო ძალის 9% -ს, ანუ 2,500 სამუშაო ადგილს. ავიაკომპანიებმა ბრიტანეთში 15,000 XNUMX-ზე მეტი სამუშაო ადგილი გაათავისუფლეს.

კორონავირუსის მოპოვებამდე ბრიტანეთის სამუშაო ბაზარი ძლიერი იყო და ONS- მა თქვა, რომ მრავალი მათგანი, ვინც აპრილში დაკარგა სამსახური, აქტიურად არ ეძებდა სამუშაოს და ასე ითვლებოდა როგორც "არააქტიური", ვიდრე უმუშევარი.

რეკლამა

უფრო განახლებული ნიშნის მიხედვით, თუ როგორ მოქმედებს კორონავირუსის დაბლოკვა შრომის ბაზარზე, ექსპერიმენტულმა მონაცემებმა, საგადასახადო მონაცემებზე დაყრდნობით, აჩვენა, რომ კომპანიის ხელფასებზე მყოფი ადამიანების რიცხვი აპრილსა და მაისში 612,000-ით შემცირდა. მხოლოდ მაისში ის 163,000-ით ნაკლები იყო, ვიდრე აპრილში, როდესაც სამუშაოზე ყველაზე დიდი დანაკარგი მოხდა.

ამან ანაზღაურებადი თანამშრომლების რიცხვი 2.1% -ით ნაკლები დატოვა, ვიდრე მარტში, განაცხადა ONS- მა.

ასევე შეინიშნებოდა სამუშაო ადგილების ვაკანსიების დიდი შემცირება, რამაც აჩვენა მათი ყველაზე დიდი კვარტალური დაცემა მას შემდეგ, რაც ONS– მა დაიწყო მათი გაზომვა 2001 წელს, სლაიდით 342,000–476,000.

პრემიერ მინისტრმა ბორის ჯონსონმა, ეკონომიკაში კრიზისის განმუხტვის მიზნით, ბრძანა, გადახედოს ბრიტანეთის ორ მეტრიან სოციალურ დისტანციურ წესს, რომლის თანახმად, ბევრი დამსაქმებელი აცხადებს, რომ მათ აჩერებენ სწრაფი ტემპით.

გავრცელებული ინფორმაციით, ჯონსონი და ფინანსთა მინისტრი რიში სუნაკი ასევე განიხილავენ მცირე ფირმების გადასახადის წახალისების გაზრდას მუშების დასაქირავებლად და დამქირავებლების მიერ სოციალური გადასახადების შეჩერების შესახებ.

ONS– მა განაცხადა, რომ კვირაში სამუშაო საათების რაოდენობა ყველაზე დიდი რაოდენობით შემცირდა, რაც სამ თვეში აპრილამდე 959.9 მილიონამდე დაეცა და 1.041 მილიარდი იყო სამი თვის მარტამდე, რაც ასახავს სამუშაოების მასშტაბის სქემას, რომელიც მოიცავს დაახლოებით 9 – ს. მილიონი სამუშაო ადგილი.

უნივერსალური კრედიტის მაძიებელთა რაოდენობის ზომა, რომელიც სარგებელს აძლევს სამუშაოს გარეშე მყოფ ან დაბალი შემოსავლის მქონე ადამიანებს, მაისში მოსალოდნელზე 528,900-ით მეტი გაიზარდა და 2.8 მილიონი შეადგინა, რაც მარტის ორჯერ მეტია.

ONS– მა განაცხადა, რომ მოსარჩელეების რაოდენობა თითქმის ნამდვილად აჭარბებს უმუშევრობის ზრდას, რადგან ის მოიცავს იმ ადამიანებს, რომლებიც მუშაობენ, მაგრამ დახმარების უფლება აქვთ.

ანაზღაურების ზრდის შემცირება ასახავდა იმას, თუ როგორ მუშაობენ მთავრობის სამუშაო შენახვის სქემაში მყოფ მუშაკებს მხოლოდ ყოფილი ხელფასის 80%, თვეში 2,500 ფუნტამდე.

ONS– მა განაცხადა, რომ მშრომელთა ჯამური ანაზღაურება 1.0% –ით ყველაზე სუსტი იყო 2014 წლის სექტემბრის შემდეგ. რეგულარული ანაზღაურება, პრემიების გარდა, 1.7% –ით გაიზარდა, რაც ყველაზე სუსტია 2015 წლის იანვრის შემდეგ.