ჯაჭვების გაწყვეტა: ქალის ლიდერობის გადაუდებელი საჭიროება გაერთიანებული სამეფოს ბიზნესში

გაერთიანებული სამეფოს ბიზნესებზე ბნელი ღრუბელი დევს. ნელი ზრდა და რეალური ინოვაციების ნაკლებობამ დატოვა დიდი ბრიტანეთი, როგორც შორს ყველაზე ნაკლებად პროდუქტიული ერი G7-ში. ალბათ, დროა გადახედოთ როგორ და რაც მთავარია ვინც მართავს ჩვენს ბიზნესს. დამთრგუნველია იმის გაგება, რომ ქალები არა მხოლოდ ქმნიან FTSE 9 აღმასრულებელი დირექტორის 100%.მიუხედავად იმისა, რომ თანასწორობისკენ პროგრესი, როგორც ჩანს, ისეთივე დუნეა, როგორც თავად ჩვენი ბიზნესი, ქალები, რომლებიც არ არიან დაგეგმილი აღმასრულებელი დირექტორის გენდერულ თანასწორობას. სანამ 2076. ეს რიცხვები შემაშფოთებელი უნდა იყოს არა მხოლოდ მისი აშკარა უსამართლობის გამო, არამედ წმინდა ეკონომიკური ნიშნითაც. საკრებულოში თანასწორობის დაბალი დონე თან ახლავს ჩვენს კონკურენტუნარიანობის ნაკლებობას. მარტივად რომ ვთქვათ, ბრიტანულ ბიზნესს არ აქვს თითი ფართო მოსახლეობის პულსზე და უფრო ახლოს იმის დანახვა, თუ რა შეუძლიათ ქალებს აღმასრულებელ დონეზე აიყვანონ, დიდი ხანია დაგვიანებულია.

უპირველეს ყოვლისა, უფრო მეტი ქალის სათავეში მოხვედრის საქმე მარტივი ეკონომიკაა. თან 60% მომავალი წლისთვის დიდ ბრიტანეთში ქალების ხელში პროგნოზირებული პირადი სიმდიდრე, ქალის წარმომადგენლობის დიდი საჭიროება არასოდეს ყოფილა. ქალებს ესმით რა სურთ ქალებს. ყველა ინდუსტრიაში, დაწყებული ფინანსებიდან საცალო ვაჭრობამდე, ყველა ბიზნესში არის ნაგულისხმევი საჭიროება იმის გაგება, თუ რატომ და სად ხარჯავენ ადამიანები ფულს ისე, როგორც აკეთებენ. მაგალითად ავიღოთ ანგელა აჰრენდცი, Apple-ის საცალო ვაჭრობის ხელმძღვანელი 2014-2019 წლებში, რომელიც განხორციელდა სხვადასხვა ცვლილებები Apple-ის საცალო ბიზნესს, რათა ის უფრო მიმზიდველი გახადოს ქალებისთვის, უფრო პერსონალიზებული და საზოგადოებაზე ორიენტირებული გამოცდილებისკენ მიბრუნებით, რომელიც ემთხვევა Apple-ის გაყიდვების უზარმაზარ ბუმს. იმის გამო, რომ გენდერული იდენტობა არის ყველაზე პროგნოზირებადი განმსაზღვრელი იმისა, თუ როგორ ვხედავთ სამყაროს, ქალის ქცევის გაგება უნდა იყოს ნებისმიერი ბიზნესის კრიტიკული ნაწილი, მათი იგნორირება, როგორც მთავარი დემოგრაფიული, მსგავსი იქნება ისეთი კომპანიისა, როგორიცაა Apple, რომელიც უგულებელყოფს ბაზარს. ჩინეთი და ინდოეთი ერთად.

გარდა მათი ცხოვრებისეული გამოცდილების სარგებლობისა, ქალები ასევე დადასტურებულია, რომ უფრო ეფექტურია კაპიტალით, როდესაც ისინი ხელმძღვანელობენ. მიუხედავად იმისა, რომ ამ მნიშვნელოვანი განსხვავების მიღმა მსჯელობა სადავოა, ზოგიერთები მას ქალების მიერ უფრო კონსულტაციურ და რისკისადმი მიდრეკილ მიდგომაზე აყენებენ, ციფრები თავისთავად საუბრობს. Forbes იტყობინება, რომ ქალების ხელმძღვანელობით მოქმედი ტექნოლოგიური კომპანიები აშშ-ში აღწევენ შთამბეჭდავი 35%-ით უფრო მაღალ ROI-ს და ქალების მიერ წამოწყებული სტარტაპები მუდმივად იღებენ დაახლოებით ორჯერ მეტ შემოსავალს ინვესტიციურ დოლარზე. მსგავსი ნიმუშები ჩნდება დიდ ბრიტანეთში, სადაც ინფორმაციას BBC ავრცელებს ხაზს უსვამს მკვეთრ კონტრასტს ლონდონის ჩამოთვლილ კომპანიებს შორის, რომელთა აღმასრულებელ კომიტეტში ქალები არ არიან, რომლებიც მართავენ მხოლოდ 1.5% წმინდა მოგების ზღვარს, და იმ კომპანიებს შორის, სადაც ყოველი მესამე ქალია ამ დონეზე, შთამბეჭდავი 15.2%. Carolyn McCall-ის შვიდწლიანი მმართველობა easyJet-ში ემსახურება როგორც ხმამაღალი დადასტურება სიმშვიდისა და ურყევი ლიდერობის შესახებ, რომელიც ქალებს შეუძლიათ. ფასი და შეაქო მისი პრაგმატული მიდგომისთვის Brexit-თან დაკავშირებით ცოტა გახმაურებული გადავიდეს კონტინენტური ევროპის ბაზარზე, რაც აჭარბებს Ryanair-ს და სხვა კონკურენტებს.

ქალებს აქვთ უნიკალური უნარი, განთავისუფლდნენ აღმასრულებელი დირექტორის ჩვეულებრივი ნორმებისგან, ხშირად გვერდს უვლიან ეგოს და ავლენენ წარმატებას ბიზნესის ტრიუმფისთვის გადამწყვეტ არსებით "რბილ უნარებში". კვლევა საწყისი Forbes გვეუბნება, რომ ქალები აჯობებენ მამაკაცებს ემოციური ინტელექტის 11 ძირითადი მახასიათებლიდან 12-ში, განსაკუთრებით გამოირჩევიან ისეთი თვისებებით, როგორიცაა თანაგრძნობა და კეთილსინდისიერება, ხოლო აღმასრულებელი დირექტორები, რომლებიც ამ სფეროებში ძალას ავლენენ, მუდმივად აჯობებენ თანატოლებს. დიდ ბრიტანეთს აქვს დინამიური ქალი აღმასრულებელი დირექტორების მდიდარი ისტორია, რომლებიც აძლიერებენ ინდუსტრიას უკეთესობისკენ. მიიღეთ ნიკოლა ფოლსტონი მაგალითად, რომელმაც 22 წლის ასაკში აიღო მემკვიდრეობითი სარბოლო ბიზნესი Brands Hatch. ცხრა წლის განმავლობაში ფოლსტონმა გარდაქმნა 6 მილიონი ფუნტიანი ბიზნესი, სადაც "გამოთვლები სიგარეტის კოლოფების უკანა მხარეს" იყო ნორმა ბევრად უფრო კომერციულად მოაზროვნე ადამიანებისთვის $ 150 მლნ ბიზნესი გაყიდვის დროს. ფოლსტონმა ისაუბრა იმაზე, თუ როგორ სარგებლობდა მისი, როგორც ახალგაზრდა აღმასრულებელი ქალის თანამდებობა, რაც მას საშუალებას აძლევდა გამოეტანა ნაკლები ვარაუდები და დაეყენებინა თავისი ეგო - გამოწვევები, რომლებიც ძალიან ხშირად ხვდებიან მამაკაცებს ლიდერის როლებში.

არსებითად, დიდი ბრიტანეთის ბიზნეს ლანდშაფტი უკიდურესად საჭიროებს შერყევას. დუნე ზრდა, ინოვაციების ნაკლებობა და უსიამოვნო გენდერული უთანასწორობა კორპორაციების მაღალ დონეზე არ არის მხოლოდ მორალური საზრუნავი; ისინი აფერხებენ ეკონომიკურ პროგრესს. მტკიცებულება ნათელია: მრავალფეროვანი ლიდერობა არ არის მხოლოდ სამართლიანობის საკითხი; ეს არის წარმატების კატალიზატორი. არ უნდა იყოს იგნორირებული ქალი ლიდერების გამოუყენებელი პოტენციალი მომხმარებელთა ქცევის გაგებაში, ინვესტიციებზე უფრო მაღალი ანაზღაურების მიწოდებისა და ემოციური ინტელექტის გამორჩეულობის თვალსაზრისით. დროა ბიზნესებმა გათავისუფლდნენ მოძველებული ნორმებისგან, აითვისონ მრავალფეროვნება და მიიღონ უფრო დინამიური და აყვავებული მომავლის ჯილდოები.

ფოტო კელი სიკკემა on Unsplash

რეკლამა

გაუზიარე ეს სტატია: