დასაქმება: კომისია გთავაზობთ საუკეთესო პრაქტიკას რესტრუქტურიზაციის სოციალური ზემოქმედების შესამცირებლად

დღეს ევროკომისიამ აჩვენა საუკეთესო პრაქტიკა კომპანიის რესტრუქტურიზაციის პროგნოზირებისა და მუშებზე და სოციალურ პირობებზე მათი ზემოქმედების შემცირების შესახებ, ევროკავშირის ხარისხის ჩარჩოს სახით ცვლილებებისა და რესტრუქტურიზაციის მოლოდინისთვის (QFR). ხარისხის ჩარჩო გთავაზობთ სახელმძღვანელო მითითებებს კომპანიებს, მუშაკებს, პროფკავშირებს, დამსაქმებელთა ორგანიზაციებსა და სახელმწიფო ადმინისტრაციებს, რათა ხელი შეუწყონ ბიზნესის და მუშების რესტრუქტურიზაციის პროცესს უკეთესად მოლოდინის და ადამიანურ კაპიტალში ინვესტიციის საშუალებით, ხოლო სოციალური ზემოქმედების შემცირება. კომისია მოუწოდებს წევრ სახელმწიფოებს მხარი დაუჭირონ და ხელი შეუწყონ ხარისხის ჩარჩოს განხორციელებას და განიხილონ მისი გამოყენება საჯარო სექტორის თანამშრომლებზე. იგი ასევე მოუწოდებს დაინტერესებულ მხარეებს ითანამშრომლონ ამ სახელმძღვანელო მითითებების საფუძველზე.

”ამჟამინდელი ეკონომიკური კრიზისის პირობებში, უფრო მეტად აუცილებელია, რომ უზრუნველყოს კომპანიის რესტრუქტურიზაციის მენეჯმენტი პასუხისმგებლობით, რათა შეამცირონ სოციალური დანახარჯები”, - თქვა ლაშლო ანდორმა, დასაქმების, სოციალურ საკითხთა და ჩართულობის კომისარმა. "მე მოვუწოდებ კომპანიებს, პროფკავშირებს, მუშაკებსა და სახელმწიფო ადმინისტრაციებს, ითანამშრომლონ ამ ხარისხის ჩარჩოს საფუძველზე, რათა უკეთ გაითვალისწინონ შრომითი და უნარ-ჩვევების მომავალი საჭიროებები და დაეხმარონ მშრომელებს სამუშაოს დაბრუნებაში, როდესაც გათავისუფლება შეუძლებელია. გამოვიყენოთ ეს პრინციპები, რაც დაგვეხმარება ევროპაში 2020 წლის სტრატეგიის მიზნების შესრულებაში. ”

სახელმძღვანელო პრინციპები ხარისხის ჩარჩოში ემყარება კომპანიების რეალურ გამოცდილებას და მოცემულია ინდივიდუალურ ცხრილებში, რომლებიც მიმართულია სხვადასხვა დაინტერესებული მხარისთვის: დამსაქმებლები, დასაქმებულები, პროფკავშირები, სოციალური პარტნიორები და ეროვნული და რეგიონალური ხელისუფლება. ღონისძიებები მოიცავს როგორც რესტრუქტურიზაციის (მუდმივი საფუძველზე შემუშავების) პროგნოზირების ქმედებებს, ასევე სპეციფიკური რესტრუქტურიზაციის პროცესების მენეჯმენტს.

სპეციფიკური ზომები მოიცავს:

• სტრატეგიული გრძელვადიანი მონიტორინგი ბაზრის განვითარებაზე;
• სამუშაო ადგილების და უნარ-ჩვევების საჭიროებების უწყვეტი ასახვა;
• ინდივიდუალური თანამშრომლებისთვის ისეთი ღონისძიებები, როგორიცაა ტრენინგი, კარიერული კონსულტაცია და დახმარება პროფესიული გადასვლის ხელშესაწყობად;
• საწყის ეტაპზე გარე აქტორების ჩართვა, როგორიცაა საჯარო ხელისუფლება, უნივერსიტეტი, სასწავლო ცენტრები და მიწოდების ჯაჭვი და;
• ევროკავშირის სტრუქტურული ფონდების სრულად გამოყენება, როგორიცაა ევროპის სოციალური ფონდი და ევროპის გლობალიზაციის რეგულირების ფონდი შესაბამის რეგიონებში, სამუშაო ადგილების შექმნისა და ინკლუზიური გადასვლების ხელშესაწყობად.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს ძირითადად ეხება დასაქმების და სოციალური ზომების სტრუქტურული ცვლილებების მოლოდინს, ხარისხის ჩარჩო ასევე მიზნად ისახავს კომპანიების გრძელვადიან კონკურენტუნარიანობას. იგი ასევე განიხილავს რესტრუქტურიზაციის ფართო ინდუსტრიულ და სოციალურ გავლენას დაზარალებულ ქალაქებსა და რეგიონებზე და ხაზს უსვამს სამრეწველო და რეგიონული პოლიტიკის როლს სტრუქტურული ცვლილებების კორექტირების მოლოდინში.

კომისია გააკონტროლებს ხარისხის ჩარჩოს გამოყენებას და 2016 წლისთვის მოახდენს ანგარიშს იმის შესახებ, საჭიროა თუ არა შემდგომი ზომები ამ სფეროში, მათ შორის შესაძლებელია საკანონმდებლო წინადადება. ევროპარლამენტს ეცნობება ამ განხილვის შედეგების შესახებ.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

რეკლამა

2012 წლის იანვარში გამოქვეყნებული მწვანე წიგნის შემდეგ "რესტრუქტურიზაცია და ცვლილებების მოლოდინი: რა გაკვეთილები აქვს ბოლოდროინდელი გამოცდილებიდან", რესტრუქტურიზაციის ხარისხის ჩარჩო შემდეგი ნაბიჯია (IP / 12 / 23) იგი ასევე მიჰყვება ევროპარლამენტის მიერ 15 წლის 2013 იანვარს გაკეთებულ თხოვნას რეზოლუციაში, რომელიც ეხებოდა მუშაკთა ინფორმაციასა და კონსულტაციებს, რესტრუქტურიზაციის მოლოდინსა და მენეჯმენტს.

ის ცვლილებების მონიტორინგის ევროპული ცენტრი (EMCC) - მ 16,000 წლის შემდეგ დაარეგისტრირა 2002-ზე მეტი რესტრუქტურიზაციის ოპერაცია, სამუშაო ადგილის წმინდა დაკარგვამ 2 მილიონზე მეტია. რესტრუქტურიზაცია გავლენას ახდენს ევროპის ყველა ქვეყანაში და შეშფოთების მთავარი მიზეზია რეცესიის პირობებში, რაც უფრო მეტად საჭიროებს ადამიანურ კაპიტალდაბანდებასა და რესტრუქტურიზაციის ღონისძიებების ადეკვატურ მართვას.

2013 წლის მესამე კვარტლის განმავლობაში ევროპული რესტრუქტურიზაციის მონიტორი (ERM) დაფიქსირდა რესტრუქტურიზაციის ოპერაციების 250 შემთხვევა, რაც 57,081 სამუშაო ადგილის დაკარგვას უკავშირდება, 27,792 სამუშაო ადგილის მიღებასთან დაკავშირებით. ეს განსხვავდება 2007 წლის იმავე კვარტლის მდგომარეობასთან, სადაც საერთო ჯამში 23.537 ახალი სამუშაო ადგილი იყო და ასახავს ბოლო წლების ტენდენციას.

დამატებითი ინფორმაცია

სიუჟეტი DG დასაქმება ნახვა

2013 წლის ERM წლიური ანგარიში

László Andor– ის ვებ – გვერდი

დაიცავით ლასლო Andor on Twitter

გამოიწერეთ ევროკომისიის უფასო ელ.წერილი: საინფორმაციო ბიულეტენი დასაქმების, სოციალური და ჩართვა

გაუზიარე ეს სტატია: