ესპანური ექთნები გერმანიაში: როდესაც მობილობის ჯიშების ექსპლუატაციის

Linda Mans- ის, Wemos Foundation- ის კოორდინატორის ”ჯანმრთელობის მუშაკები ყველასთვის” და Sascha Marschang- ის აზრი, ევროპის ჯანდაცვის ალიანსის (EPHA) ჯანმრთელობის სისტემების პოლიტიკის მენეჯერი

ეს სტატია, რომელსაც ხელი შეუწყო ჯანდაცვის მუშაკებმა 4 All Partners Medicus Mundi (FAMME, ესპანეთი), არის რიგით მეორე რიგი შემთხვევების შესწავლაში, რომლებიც აჩვენებს ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის ჯანდაცვის გლობალური კოდექსის ეთიკური დაკომპლექტების პრინციპების განხორციელების მნიშვნელობას ჯანდაცვის პერსონალის საერთაშორისო დაქირავების შესახებ. . კერძოდ, ეს გვაძლევს ფხიზელ ილუსტრაციას იმის შესახებ, თუ როგორ შეიძლება უცხო ქვეყანაში მუშაობის სურვილი გადაიქცეს 'სოციალური გადაყრის' გამოცდილებად არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლების წყალობით. 

1996-2004 წლებში გერმანიის ჯანდაცვის სისტემის რეფორმების შემდეგ, რამაც შექმნა არასასურველი სამუშაო პირობები საექთნო სამსახურში და გამოიწვია პერსონალის შემცირება, მინიმუმ 40,000 ექთანი დატოვა ქვეყანა და მცირდება დამწყებთა რაოდენობა. ამან გადააჭარბა არსებული სამუშაო ძალის დეფიციტს იმ დროს, როდესაც გერმანიის ჯანდაცვის სისტემა უნდა მოემზადოს ასაკოვანი მოსახლეობის მოსალოდნელი საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. კერძო კომპანიები იყენებენ ამას, როგორც შესაძლებლობა აიყვანონ კვალიფიციური ჯანდაცვის თანამშრომლები სამხრეთ და აღმოსავლეთ ევროპის ქვეყნებში, სადაც ეკონომიკური კრიზისი უბიძგებს ბევრს ემიგრაციაში, განსაკუთრებით ესპანეთში, სადაც უმუშევრობამ რეკორდულ ნიშნებს მიაღწია.

ერთმა კერძო კომპანიამ განაცხადა, რომ ხელი შეუწყო ”პერსონალის აკრედიტაციას მედდების კვალიფიკაციაში გერმანიაში, ეკონომიკურ მხარდაჭერასა და სუბსიდირებულ საცხოვრებელთან ერთად”. ძალიან კარგი ჟღერს სიმართლეს? სამწუხაროდ, ეს მხოლოდ ის არის, რაც ბევრ ესპანელ ექთანს უნდა გაეცნოთ რთული გზა გერმანიაში ჩასვლისთანავე. HW4All– ის საქმის შესწავლით ირკვევა, რომ ესპანელი ექთნებისათვის შეთავაზებული ჭეშმარიტი პირობები ძალიან განსხვავებული იყო, ვიდრე მათ დაქირავებული ინტერვიუების დროს. მნიშვნელოვანია, რომ ექთნებს დაჰპირდნენ სამუშაო ადგილების არჩევას და ხელფასებს გერმანიის შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.

სინამდვილეში, ექთნები გაგზავნეს სოფლად და ანაზღაურება 40% -ით ნაკლები იყო, ვიდრე მათი გერმანელი კოლეგების - რადგან რეკრუტინგის კომპანიას არ ჰქონდა ხელმოწერილი კოლექტიური ხელშეკრულება. ბევრი ექთანი, მიუხედავად იმისა, რომ უნივერსიტეტში განათლებული იყო, ეფექტურად ასრულებდა მედდის თანაშემწის საქმეს და უწევდათ 12 – საათიანი ცვლადი სამუშაოს შესრულება, შესვენების უფლების გარეშეც. უარესი რომ არ იყოს, ისინი ხელშეკრულებით "ჩაკეტილი" იყვნენ: ფურცლებს ხელი უნდა მოეწერათ 1.5 ან 2 წლის განმავლობაში, ესპანელი ექთნების მიერ ვადამდელი შეწყვეტის გამო ისინი "კონტრაქტის დარღვევით" ჯარიმდნენ 10,000 XNUMX ევრომდე. უფრო მეტიც, როგორც ”იაფი უცხოელი შრომის” გვერდით მუშაობის გვერდითი მხარე, ბევრი გერმანელი კოლეგა გრძნობდა თავს გამწარებული არასასურველი კონკურენციის მიმართ მიმდინარე ”ფსკერისკენ”.

მხოლოდ მას შემდეგ, რაც გერმანიის შრომის პროფკავშირმა ver.di- მ დაგმო სიტუაცია - და მოაწყო შეხვედრა ბერლინში მყოფ კომპანიასთან, რომელიც დაკომპლექტდა ესპანეთში - პროგრამა დაიხურა 2014 წლის ივნისში, თუმცა გერმანიაში უკვე მომუშავე ექთნები ხელშეკრულების პირობებში რჩებიან. ამ საქმეში ასევე შეიქმნა თანამშრომლობის გაღრმავებული თანამშრომლობა ევროპულ ფედერალურ საზოგადოებრივ კავშირთა გაერთიანებასა (EPSU), ver.di- ს და ესპანეთის პროფკავშირებს ჯანდაცვის მუშაკებისთვის (FES-CCOO და FSP-UGT), რათა გააცნობიერონ, რომ ასეთი პირობები აშკარად მიუღებელია და რომ კოლექტიური შეთანხმებები უნდა იყოს დაცული. საქმე ასევე აჩვენებს, რომ გერმანიის საექთნო სექტორში სამუშაო პირობები ხშირად მიუღებელია ევროკავშირის შიგნიდან ექთნების ემიგრაციისთვის. შესაბამისად, რეკრუტერები ცდილობენ შეავსონ უცხოური ვაკანსიების მზარდი რაოდენობა: 2013 წელს გერმანიამ გახსნა საზღვრები ევროკავშირის ექთნებისგან და უკვე გააფორმა ან ამჟამად აფორმებს ხელშეკრულებებს ფილიპინებთან, ტუნისთან, ვიეტნამთან, ჩინეთთან, სერბეთთან და მოლდოვასთან.

ევროპულ დონეზე (და ევროკავშირის დონეზე მისი განხორციელება ეროვნულ და ადგილობრივ დონეზე განხორციელება) რეგულაციების ნაკლებობა არსებობს მიგრანტთა უფლებების და იმ პირობების შესახებ, რომლებიც კომპანიებმა უნდა უზრუნველყონ (განსაკუთრებით კერძო შუამავლების მიერ), რომლებიც დაქირავებულნი არიან ჯანდაცვის პროფესიონალები ევროკავშირის გარეთ. ჯანმოს გლობალური კოდექსი განსაზღვრავს, რომ შრომითი ძალის სხვაობები არ შეიძლება არსებობდეს სხვადასხვა ქვეყნიდან, ხოლო 2013 წლის რეცეფის დეკლარაცია ამას ადასტურებს: ”ხელი შეუწყოს ყველა ჯანდაცვის მუშაკის თანაბარ შესაძლებლობებს განათლებაში, განვითარებაში, მენეჯმენტსა და კარიერულ წინსვლაში, დისკრიმინაციის არანაირი ფორმის გარეშე. სქესის, რასის, ეთნიკური ნიშნის ან რაიმე სხვა საფუძველზე ”.

რეკლამა

ამიტომ HW4All მოუწოდებს ევროკავშირს და მის წევრ სახელმწიფოებს, რომ დაქირავებულები გახდნენ იურიდიული მოვალეობის შემსრულებლები უცხოელი (ჯანმრთელობის) მუშაკთა სრულად ინფორმირების შესახებ მათი უფლებების შესახებ.

ეს ნაშრომი დამზადებულია პროექტის "ჯანმრთელობის მუშაკები ყველასთვის და ყველა ჯანდაცვის მუშაკებისთვის" DCI-NSAED / 2011/106 ფარგლებში, ევროკავშირის ფინანსური დახმარებით. ამ პუბლიკაციის შინაარსი პასუხისმგებელია მხოლოდ პროექტის პარტნიორების მიერ და არავითარ შემთხვევაში არ შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც ევროკავშირის პოზიციის ამსახველი.

გაუზიარე ეს სტატია: