ევროპელი ქალების სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი გაუარესდა COVID-ის გავრცელების შემდეგ - კვლევა

EIGE-ს გენდერული თანასწორობის ინდექსი 2022 (რომელიც ფოკუსირებულია ზრუნვაზე) აჩვენა, რომ პანდემიამ გაზარდა არაფორმალური და არაანაზღაურებადი სახლის მოვლა, განსაკუთრებით ქალებისთვის.

მოხსენებამ აჩვენა, რომ დისტანციური მუშაობისას ქალები უფრო ხშირად წყვეტდნენ, ვიდრე მამაკაცებს. მოხსენებამ აჩვენა, რომ დისტანციურად დასაქმებული დედების 20%-ს არ შეეძლო ერთ საათზე მეტი ხნის განმავლობაში მუშაობა შვილების შეფერხების გარეშე, მაშინ როცა დისტანციურად მომუშავე მამების 15%-ს შეეძლო იგივე გაეკეთებინა.

ქალთა შემოსავალზე ასევე იმოქმედა ბავშვზე ზრუნვის შეფერხებამ. ისინი მამაკაცებთან შედარებით უფრო მეტად ამცირებდნენ სამუშაო საათებს, გამოტოვებდნენ სამუშაოს, იღებდნენ ანაზღაურებად შვებულებას ან მთლიანად დატოვებდნენ სამუშაოს.

ოთხშაბათის მოხსენებაში ნათქვამია, რომ ”მიუხედავად იმისა, რომ ეკონომიკური და სოციალური ეფექტების სრული გავლენა ჯერ კიდევ გასაგებია, ქალებს პანდემიამდე და მის დროს უფრო მეტად არ ჰქონდათ სამუშაო ან მუშაობდნენ იმაზე ნაკლებ საათზე, ვიდრე სურდათ”, - ნათქვამია ოთხშაბათის გამოცემაში.

ინდექსი, რომელიც ზომავს ევროკავშირში გენდერული თანასწორობის პროგრესს, ოდნავ გაიზარდა 68.6-დან 100-მდე, რაც 5.5 პუნქტით მეტია 2010 წელთან შედარებით.

საუკეთესო შემსრულებლები იყვნენ შვედეთი, დანია და ნიდერლანდები, ხოლო საბერძნეთი და რუმინეთი ბოლო ადგილზე იყვნენ.

ეს მოკრძალებული ზრდა ძირითადად გამოწვეული იყო ქალების მიერ ავტორიტეტულ თანამდებობებზე, მაგრამ ისინი მაინც ნაკლებად არიან წარმოდგენილნი პოლიტიკაში. ისინი შეადგენენ ეროვნული პარლამენტის წევრების 33%-ს და მხოლოდ მესამედს რეგიონულ და მუნიციპალურ საკანონმდებლო ორგანოებში.

რეკლამა

EIGE იტყობინება, რომ ჯერ კიდევ არსებობს გენდერული უფსკრული ევროკავშირის ძირითად ფინანსურ ინსტიტუტებსა და კორპორაციებში გადაწყვეტილების მიმღებთა შორის. ქალები შეადგენენ აღმასრულებელ დირექტორთა 8%-ს, შესაბამისად 21%-ს და 34%-ს 2022 წლის პირველ ნახევარში.

გაუზიარე ეს სტატია: