ევროკავშირის ლურჯი ბარათი: კომისია მიესალმება პოლიტიკურ შეთანხმებას მაღალკვალიფიციური მიგრანტი მუშაკებისთვის ახალ წესებზე

კომისია მიესალმება ევროპარლამენტისა და საბჭოს მიერ მიღწეულ შეთანხმებას ევროკავშირის ქვეყნებიდან მაღალკვალიფიციური მუშაკების შემოსვლისა და საცხოვრებლად ახალი წესების შესახებ გადასინჯული ლურჯი ბარათის დირექტივა. ახალი სქემა შემოიღებს ევროკავშირში მაღალკვალიფიციური მუშაკების მოზიდვის ეფექტურ წესებს, მათ შორის, უფრო მოქნილი დაშვების პირობებს, გაძლიერებულ უფლებებს და ევროკავშირის წევრ სახელმწიფოებს შორის უფრო ადვილად გადაადგილებისა და მუშაობის შესაძლებლობას. შეთანხმება განახლებულ ლურჯ ბარათზე არის მთავარი მიზანი ახალი შეთანხმება მიგრაციისა და თავშესაფრის შესახებ.

ვიცე-პრეზიდენტმა მარგარიტ შინასმა ხელი შეუწყო ჩვენი ცხოვრების ევროპული გზის პოპულარიზაციას: ”დღევანდელი შეთანხმება აძლევს ევროკავშირს თანამედროვე, მიზანმიმართული ლეგალური მიგრაციის სქემას, რომელიც საშუალებას მოგვცემს ვუპასუხოთ უნარ-ჩვევების დეფიციტს და გავუადვილოთ მაღალკვალიფიციური პროფესიონალების მუშაობას ჩვენი სამუშაო ძალა. ევროკავშირის ლურჯი ბარათი ხელს შეუწყობს ეკონომიკური ზრდის შენარჩუნებას, შრომის ბაზრის მოთხოვნილებებზე რეაგირებას და პროდუქტიულობის გაზრდას, რათა ევროკავშირმა უფრო ძლიერი აღმოჩნდეს ამ პანდემიიდან. ეს შეთანხმება მთავარ მიგრაციულ საქმეზე ასევე აჩვენებს, რომ ევროკავშირს შეუძლია ერთად ითანამშრომლოს მომავალი მიგრაციის სისტემით. ”  

შინაგან საქმეთა კომისარმა ილვა იოჰანსონმა თქვა: ”მიგრანტი მუშაკები უკვე მნიშვნელოვან წვლილს შეიტანენ ევროკავშირის ეკონომიკაში. მაგრამ ჩვენი შემცირებადი, დაბერებული საზოგადოება ნიშნავს, რომ ჩვენ უნდა გავაგრძელოთ უნარების და ნიჭის მოზიდვა უცხოეთიდან. დღევანდელი შეთანხმება არის მიგრაციისა და თავშესაფრის შესახებ ახალი პაქტის მთავარი ელემენტი, რომელიც საშუალებას მოგვცემს მიგრაციის პოლიტიკის ნორმალიზებას. ახალი წესები გაამარტივებს ევროკავშირში მუშაობას და გადაადგილებას და აღიარებს მაღალკვალიფიციური მუშაკების პოტენციალს სხვადასხვა წარმოშობიდან, მათ შორის საერთაშორისო დაცვის ბენეფიციარები. ”

ახალი უნარებისა და ნიჭის მოზიდვა

ევროკავშირი სულ უფრო კონკურენციას უწევს ნიჭიერების გლობალურ კონკურენციას სხვა მიმართულებებით. მიუხედავად იმისა, რომ წევრ სახელმწიფოებს ევალებათ გადაწყვიტონ რა რაოდენობის პირები მიიღებენ შრომითი მიზნებით, ევროკავშირის დონეზე გაუმჯობესებული ჩარჩო წევრ ქვეყნებსა და ბიზნესებს შექმნის საუკეთესო მდგომარეობაში მათთვის საჭირო ნიჭის მოსაზიდად. ახალი სქემა შემოიტანს შემდეგ ცვლილებებს:

• მოქნილი მოთხოვნებიევროკავშირის ლურჯი ბარათის მისაღებად ხელფასის ზღვარი შემცირდება საშუალო წლიური ხელფასის ერთ და 1.6-ჯერ, რაც მას უფრო ხელმისაწვდომი ხალხისთვის გახდის. შრომითი ხელშეკრულების მინიმალური ხანგრძლივობა ასევე შემცირდება ექვს თვემდე.
• კვალიფიკაციისა და უნარ-ჩვევების ტოლფასობა: ახალი წესები ხელს შეუწყობს პროფესიული უნარ-ჩვევების აღიარებას ინფორმაციული და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების სექტორში არსებული პროფესიისთვის. მსურველებს ასევე შეეძლებათ შეიტანონ განაცხადი პროფესიული გამოცდილების ექვივალენტური უმაღლესი საგანმანათლებლო კვალიფიკაციის ზოგიერთ კონკრეტულ სექტორში.
• მეტი მოქნილობა პოზიციის ან დამსაქმებლის შეცვლისთვის: პირველი 12 თვის განმავლობაში, ევროკავშირის ლურჯი ბარათის მფლობელებს მხოლოდ შრომის ბაზრის ახალი ტესტი სჭირდებათ, თუ მათ სურთ შეცვალონ პოზიცია ან დამსაქმებელი. მხოლოდ ამ პერიოდის შემდეგ, ევროკავშირის ლურჯი ბარათის მფლობელებს შეიძლება დაეკისრონ ვალდებულება აცნობონ შესაბამის ვითარებაში მყოფი სახელმწიფო ორგანოების მდგომარეობის შეცვლის შესახებ.
• საერთაშორისო დაცვის მაღალკვალიფიციური ბენეფიციარები შეეძლებათ მიმართონ ევროკავშირის ლურჯ ბარათს.
• ოჯახის გაერთიანება: ევროკავშირის საზღვარგარეთიდან მაღალკვალიფიციური მუშაკების მოზიდვისა და შენარჩუნების მიზნით, ევროკავშირის ლურჯი ბარათის მფლობელთა ოჯახის წევრებს შეეძლებათ მათთან თანხლება და ევროკავშირის შრომის ბაზარზე შესვლა.
• შიდა ევროკავშირის მობილობა: ევროკავშირის ლურჯი ბარათის მფლობელებს და მათ ოჯახის წევრებს შეეძლებათ გადაადგილება მეორე წევრ ქვეყანაში, გამარტივებული მობილობის წესების საფუძველზე, პირველ წევრ ქვეყანაში 12 თვის დასაქმების შემდეგ. მხედველობაში მიიღება სხვადასხვა წევრ სახელმწიფოებში მუშაობისთვის გატარებული პერიოდების პერიოდები, რაც ხელს შეუწყობს ევროკავშირის გრძელვადიანი რეზიდენტის სტატუსს.

შემდეგი ნაბიჯები

ევროპარლამენტს და საბჭოს კვლავ სჭირდებათ ოფიციალურად დაადასტურონ პოლიტიკური შეთანხმება ევროკავშირის ლურჯი ბარათის დირექტივის მიღებით. დირექტივის ოფიციალურად მიღების შემდეგ, წევრ სახელმწიფოებს ორი წლის ვადა ექნებათ წესების ეროვნული კანონმდებლობის გადასატანად.

რეკლამა

დემიან ბუსელაგერმა, ვოლტ ევროპარლამენტარმა, სამოქალაქო თავისუფლების კომიტეტში მიესალმა შეთანხმებას: ”გუშინ ღამით მიღწეული შეთანხმება არის ნაბიჯი ევროკავშირის მასშტაბით უფრო სამართლიანი და უფრო მდგრადი საიმიგრაციო სისტემისკენ. ლურჯი ბარათის დირექტივა გააუმჯობესებს მათ, ვინც ეძებს სამუშაოს ევროკავშირში და ჩვენი ძალისხმევის წყალობით, უზრუნველყოფს ლტოლვილებსა და სეზონურ მუშაკებს სრულ და დაუყოვნებლივ წვდომას სავიზო სქემაზე. დიდი გაუმჯობესება ისაა, რომ ახლა ლურჯი ბარათის მფლობელებს და მათ ოჯახებს შეუძლიათ დააგროვონ წლები გრძელვადიანი საცხოვრებლად, მაშინაც კი, თუ ისინი ევროკავშირის სხვა ქვეყნებში გადადიან ან ეროვნული სქემებიდან ევროკავშირის სქემებად გადადიან.

”ჯერ კიდევ რამოდენიმე სფეროა გასაუმჯობესებელი, რადგან ეროვნული სქემები პარალელურად გააგრძელებს არსებობას. სამწუხაროდ, თავშესაფრის მაძიებლები კვლავ ვერ შეძლებენ განაცხადის გაკეთებას და ეს უნდა გაკეთდეს იმისთვის, რომ მომავალში უფრო სამართლიანი სისტემა შეიქმნას, რომელიც გამოიყენებს ევროკავშირში არსებულ პოტენციალს. "

ಹಿನ್ನೆಲೆ

2016 წელს ევროკომისიამ შესთავაზა ლურჯი ბარათის დირექტივის რეფორმირება, 2009 წელს მიღებულ საწყის სქემაში მრავალი სისუსტის დადგენის შემდეგ, მათ შორის დაშვების შეზღუდვის პირობები და პარალელური წესების არსებობა, რაც დამატებით ტვირთს უქმნიდა დამსაქმებლებს და განმცხადებლებს.

რეფორმირებული წესები ევროკავშირის საერთო მიგრაციული პოლიტიკის მნიშვნელოვანი ნაწილია, რომელიც მიზნად ისახავს უნარებისა და ნიჭის მოზიდვას და ევროკავშირის სამართლებრივი გზების მიწოდებას, როგორც ეს ხაზგასმულია ახალი შეთანხმება მიგრაციისა და თავშესაფრის შესახებ. კომისია მალე დაიწყებს ტალანტის პარტნიორობას ევროკავშირის არაწევრ პარტნიორ ქვეყნებთან, რათა დაეხმაროს ევროკავშირში შრომისა და უნარების საჭიროებებს და დააკავშიროს გამოცდილი მუშაკები, დამსაქმებლები, სოციალური პარტნიორები, შრომის ბაზრის ინსტიტუტები და განათლება და ტრენინგი საგანმანათლებლო საქმიანობის მეშვეობით და ქსელის შექმნით. ჩართულ საწარმოებს, ასევე ფინანსურად უწყობენ ხელს მობილობის სქემებს სამუშაოდ ან ტრენინგში. წლის ბოლოს, კომისია ასევე შემოგთავაზებთ უნარებისა და ნიჭის პაკეტს.

დამატებითი ინფორმაცია

დირექტივა ლურჯი ბარათის შესახებ
წინადადება ლურჯი ბარათის შესწორებული დირექტივის შესახებ
Ზემოქმედების შეფასება
ლურჯი ბარათის ვებ-გვერდი

გაუზიარე ეს სტატია: