მიგრაციის მრჩეველთა კომიტეტის მიმოხილვა ადგენს ბრიტანეთის საჭიროებას უცხოელი ვაჭრების შესახებ Brexit– ის შემდეგ

Brexit– ის შემდეგ ბრიტანულ ფირმებს უცხოელი ვაჭრების დასაქმება მოეთხოვებათ, მაგალითად ელექტრიკოსები, მშენებლები და ჯალათები. ქვეყანა ასევე დამოკიდებული იქნება მიგრანტი მანქანების მექანიკაზე, ფიზიოთერაპევტებზე და უცხო ენის მასწავლებლებზე. ეს სამუშაოები, სხვა ლაბორატორიების, ფარმაცევტებისა და ხორცის ჰიგიენის ინსპექტორებთან ერთად, შეიტანება სამუშაოების ჩამონათვალში, რომლებიც მიიღებენ მუშაობას ვიზის დასაშვებობისთვის.

ისინი დადგენილია მიგრაციის მრჩეველთა კომიტეტის (MAC) მიერ დღეს (29 სექტემბერი) გამოქვეყნებულ მიმოხილვაში. განხილვის თანახმად, სამუშაოები უნდა დაემატოს შინაგან საქმეთა სამინისტროს დეფიციტის ოკუპაციის ოფიციალურ სიას (SOL), რათა მიგრანტებს გაუადვილონ სამუშაო ვიზების მიღება ვაკანსიების შესავსებად.

არსებული SOL ასევე მოიცავს ინჟინრებს, პროგრამისტებს, ვებდიზაინერებს, ექიმებს, მხატვრებს, მოცეკვავეებსა და ექთნებს. MAC– ის მიმოხილვა პროგნოზირებს, რომ როდესაც Brexit– ის შემდეგ ადამიანთა თავისუფალი გადაადგილება დასრულდება 1 წლის 2021 იანვარს, ეკონომიკის რამდენიმე სექტორი სამუშაო ძალის ზეწოლას განიცდის. ის განსაკუთრებით ხაზს უსვამს ზრუნვის სექტორში არსებულ დეფიციტს და რეკომენდაციას უწევს მრავალ სამუშაო ადგილს დაემატოს SOL- ს, მათ შორის უფროს მომუშავეებს, საცხოვრებელ, დღისა და ბინაზე ზრუნვის მენეჯერებსა და მეწარმეებს.

მიმოხილვა აფრთხილებს, რომ სოციალური ზრუნვის დაბალი ხელფასი ნიშნავს, რომ ამ სექტორში ყველაზე მეტი სამუშაო ადგილი არ არის გამოცდილი მუშაკის კვალიფიკაციისთვის. იგი მოუწოდებს სექტორს, სამუშაო ადგილები უფრო მიმზიდველი გახადონ დიდი ბრიტანეთის მუშაკებისთვის ხელფასების გაზრდით, ვიდრე მიგრანტების იმედით, განსაკუთრებით COVID-19 პანდემიის დროს. ზრუნვის სექტორის დაინტერესებულმა მხარეებმა იწინასწარმეტყველეს, რომ პერსონალის დეფიციტი დიდ დატვირთვას შეუქმნის როგორც ჯანმრთელობას, ასევე სოციალურ მომსახურებას ბრიტანეთის მოსახლეობის ასაკის მატებასთან ერთად.

ერთი პროექტი ისაა, რომ 65 წელს გადაცილებული ასაკობრივი ჯგუფი გაიზრდება 10.2 მილიონიდან 2018 წელს 14.1 მილიონამდე 2035 წლისთვის, რაც დამატებით 580,000 სამუშაო ადგილს მოითხოვს. მეორე პროგნოზით, 75 და მეტი დემოგრაფიული მაჩვენებელი 50 პროცენტით გაიზრდება და დამატებით 800,000 სამუშაო ადგილი დასჭირდება.

საემიგრაციო სპეციალისტი იაშ დუბალი, დირექტორი AY & J ადვოკატი, ითხოვს MAC- ს, რეკომენდაცია გაუწიოს სამედიცინო პერსონალისა და შინ მზრუნველის საშუალო კვალიფიკაციის მუშაკად გადანაწილებას, ეს ნაბიჯი საშუალებას მისცემს ზრუნვის სახლებს შეავსონ ვაკანსიები საზღვარგარეთ მუშებით. მან თქვა: ”ძალიან მისასალმებელი იქნება, თუ მთავრობა, MAC– ის რეკომენდაციით, აპირებს მომვლელებისა და სახლის მზრუნველების გადანაწილებას უფრო დაბალი კვალიფიკაციის კლასიფიკაციიდან, რომელიც ამჟამად აქვთ. ამის შემდეგ ისინი შეიძლება დაემატოს SOL- ს და უცხოელი მუშები შეიძლება დაფინანსდნენ უფრო დაბალი ხელფასით 20,480 ფუნტი სტერლინგით, ვიდრე მინიმალური 25,600 ფუნტი სტერლინგი, რომელიც საჭიროა ახალი ქულების საფუძველზე. ეს გახდება ხელმისაწვდომი მზრუნველობის ინდუსტრიისთვის, რომელიც შეიძლება დარჩეს კონკურენტუნარიანი და გააგრძელოს ზრუნვა მათთვის, ვისაც ეს ყველაზე მეტად სჭირდება და რომლებიც მთავრობის მცირე მხარდაჭერას იღებენ.

”დღევანდელი სისტემის შენარჩუნების შემთხვევაში, ზრუნვის სექტორი საფრთხის წინაშე დგას, ხარჯების ზრდისა და სწორი კადრების არარსებობის გამო. გასული წლის აპრილში ბრიტანეთის ერთ-ერთი უმსხვილესი მოვლის ჯგუფი, Four Seasons Health Care, შევიდა ადმინისტრაციაში და ჩვენ უფრო მეტის ნახვა შეგვეძლო. ”

რეკლამა

დუბალი ასევე თვლის, რომ Brexit– ის შემდეგ დიდ ბრიტანეთში საჭირო მიგრანტების რიცხვი შეიძლება გაიზარდოს. მან განმარტა: ”ეს მოხსენება ცხადყოფს, რომ დიდ ბრიტანეთში გამოცდილი მუშახელის დეფიციტი გრძელდება დაახლოებით 70 პროფესიაში, რასაც უფრო მეტი ემატება. მხოლოდ რამდენიმე მოიხსნა, ამიტომ ტენდენცია ხდება უნარების უკმარისობისკენ და არა ჭარბი. იმისათვის, რომ ეკონომიკა ძლიერი და გლობალურად კონკურენტუნარიანი იყოს, ეს მუშები უნდა ჩამოვიდნენ სადმე, და თუ ისინი დიდ ბრიტანეთში არ იმყოფებიან, ისინი უცხოეთიდან ჩამოვლენ.

”AY & J Solicitors- ში ჩვენ რეალურად დავინახეთ გამოცდილი მუშახელის რაოდენობის ზრდა საზღვარგარეთიდან, რომლებიც ითხოვენ დიდი ბრიტანეთის სამუშაო ვიზებს და არა შემცირება, და ველოდები, რომ ტენდენცია გაგრძელდება.

”სამწუხაროდ, ბევრი სამუშაო ადგილი დაიკარგება კორონავირუსის და მისი ეფექტის გამო, მაგრამ ეს კონცენტრირებული იქნება საცალო ვაჭრობის, დასვენების, მოგზაურობისა და სტუმართმოყვარეობის სექტორებში და არა SOL– ზე. რა თქმა უნდა, ადამიანებმა შეიძლება გადამზადდნენ, მაგრამ შუალედში დამსაქმებლები საერთაშორისო დონეზე ეძებენ ვაკანსიების შევსებას. ”

სამუშაოები SOL– ზე ექვემდებარება განსხვავებულ, უფრო ხელსაყრელ, მიგრაციულ შეთანხმებებს, რაც დამქირავებლებს საშუალებას მისცემს უფრო სწრაფად მიიღონ შესაფერისი მუშების უფრო ფართო აუზი. კანდიდატებს საზღვარგარეთიდან, რომლებიც ამ სფეროებში სამუშაოს მისაღებად მიმართავენ, შეუძლიათ მიიღონ სამუშაო ვიზები გამოცდილი მუშაკის მარშრუტით.

MAC მიაწვდის მთავრობას დამოუკიდებელ, მტკიცებულებებზე დაფუძნებულ რჩევებს მიგრაციის საკითხებზე და დაევალა განიხილონ, თუ რა საშუალო პროფესიის პროფესიები უნდა იყოს გათვალისწინებული პუნქტებზე დაფუძნებული საიმიგრაციო სისტემის დანერგვამდე 1 წლის 2021 იანვარს. მიმოხილვაში ასევე მოცემულია რეკომენდაცია, რომ მხოლოდ ჩრდილოეთ ირლანდიის SOL- ს დაემატება რამდენიმე აგრო-კვების სექტორი, რადგან Brexit– ის შემდეგ, ჩრდილოეთ ირლანდიის ფირმებს კონკურენციას გაუწევს ირლანდიის საზღვრის გადაღმა, რომელიც შეინარჩუნებს შეუზღუდავ შრომას ევროკავშირიდან.

გაუზიარე ეს სტატია: