სამართლიანი მინიმალური ხელფასი: ქმედება ევროკავშირში ღირსეული ცხოვრების პირობებისთვის 

პარლამენტმა დაამტკიცა ახალი წესები, რათა უზრუნველყოს მინიმალური ხელფასი ევროკავშირში ცხოვრების ღირსეული სტანდარტის უზრუნველსაყოფად. პარლამენტი ითხოვს ევროკავშირის ზომების მიღებას უზრუნველყოს ღირსეული შემოსავალი ყველა მუშაკისთვის რამდენიმე წლის განმავლობაში. ევროკავშირში გაიზარდა სამუშაო სიღარიბე გასული ათწლეულის განმავლობაში და ეკონომიკური ვარდნა, როგორიც გლობალურად განიცადა Covid 19 კრიზისის დროს, აჩვენებს, რომ ადეკვატურ მინიმალურ ხელფასს მნიშვნელოვანი როლი აქვს დაბალანაზღაურებადი მუშაკების დაცვაში, რადგან ისინი უფრო დაუცველები არიან.

2022 წლის სექტემბერში ევროპარლამენტარებმა მიიღეს ახალი წესები მინიმალური ხელფასის ადეკვატურობის გასაუმჯობესებლად. ისინი იმედოვნებენ, რომ ეს მიიყვანს ევროკავშირის ქვეყნებს რეალური ხელფასების ზრდამდე და თავიდან აიცილებს კონკურენციას შრომის ხარჯებზე ერთიან ბაზარზე, ასევე ხელს შეუწყობს შემცირებას. გენდერული ანაზღაურების უფსკრული, რადგან ევროკავშირში მინიმალური ხელფასის მიმღებთა თითქმის 60% ქალია.

შეიტყვეთ უფრო მეტი ევროკავშირის ზომები მშრომელთა უფლებების დასაცავად.

რას ითვალისწინებს ევროკავშირის ახალი კანონმდებლობა მინიმალური ხელფასის შესახებ?

ევროკავშირის ქვეყნებს მოუწევთ დარწმუნდნენ, რომ მათი ეროვნული ნორმატიული მინიმალური ხელფასი საშუალებას აძლევს ცხოვრების ღირსეულ სტანდარტს. იმის დასადგენად, თუ რამდენს წარმოადგენს ეს, მათ შეუძლიათ გამოიყენონ ისეთი ინსტრუმენტები, როგორიცაა:

• საქონლისა და მომსახურების ეროვნული კალათა რეალურ ფასებში, რომელიც შეიძლება მოიცავდეს კულტურულ, საგანმანათლებლო და სოციალურ აქტივობებს
• მინიმალური ხელფასის შედარება საცნობარო მნიშვნელობებთან, რომლებიც ჩვეულებრივ გამოიყენება საერთაშორისო დონეზე, როგორიცაა მთლიანი საშუალო ხელფასის 60% ან მთლიანი საშუალო ხელფასის 50%.
• წმინდა მინიმალური ხელფასის შედარება სიღარიბის ზღვართან
• მინიმალური ხელფასის მსყიდველობითუნარიანობა

სხვა ზომები ეროვნულმა მთავრობებმა უნდა მიიღონ მოიცავს:

• ხელი შეუწყოს კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელფასების განსაზღვრას
• განაახლეთ ნორმატიული მინიმალური ხელფასი მინიმუმ ორ წელიწადში ერთხელ, ან მაქსიმუმ ოთხ წელიწადში ერთხელ იმ ქვეყნებისთვის, რომლებიც იყენებენ ინდექსაციის ავტომატურ მექანიზმს.
• განახორციელეთ შრომის ინსპექტირება შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად და შეურაცხმყოფელი სამუშაო პირობების აღმოსაფხვრელად
• დარწმუნდით, რომ მუშაკებს ჰქონდეთ წვდომა დავის გადაწყვეტაზე და გამოსწორების უფლება

ექნება თუ არა ევროკავშირის ყველა ქვეყანას ერთი და იგივე მინიმალური ხელფასი?

არა. თითოეული ქვეყანა დაადგენს მინიმალური ხელფასის დონეს სოციალურ-ეკონომიკური პირობების, მსყიდველობითი უნარის, პროდუქტიულობის დონისა და ეროვნული განვითარების მიხედვით.

რეკლამა

ქვეყნები, რომლებშიც ხელფასები დგინდება ექსკლუზიურად კოლექტიური ხელშეკრულებებით - იხილეთ ქვემოთ - არ იქნება ვალდებული შემოიღოს ნორმატიული მინიმალური ხელფასი.

რატომ არის საჭირო კანონი მინიმალური ხელფასის შესახებ ევროკავშირის დონეზე?

მინიმალური ხელფასი არის ყველაზე დაბალი ანაზღაურება, რომელიც თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ სამუშაოსთვის. მიუხედავად იმისა, რომ ევროკავშირის ყველა ქვეყანას აქვს მინიმალური ხელფასის გარკვეული ფორმა, წევრ სახელმწიფოებში ეს ანაზღაურება ხშირად არ ფარავს ცხოვრების ყველა ხარჯს. 2018 წელს ევროკავშირში მინიმალური ხელფასის ათი მუშაკიდან შვიდს გაუჭირდა თავის რჩენა.

გაგება როგორ სურთ ევროპარლამენტარებს დაძლიონ სამუშაო სიღარიბე ევროკავშირში.

მინიმალური ხელფასი ახლა ევროკავშირში

ყოველთვიური მინიმალური ხელფასი მნიშვნელოვნად განსხვავდება ევროკავშირის მასშტაბით 2022 წელს, 332 ევროდან ბულგარეთში 2,256 ევრომდე ლუქსემბურგში. უფსკრულის ერთ-ერთი მთავარი ფაქტორია განსხვავება ცხოვრების ღირებულებაში.

ევროკავშირში ყველაზე დაბალი მინიმალური ხელფასი ბულგარეთშია 332.34 ევრო, ხოლო ყველაზე მაღალი ლუქსემბურგში 2,256.9 ევრო.

შეიტყვეთ მეტი სტატისტიკა ევროკავშირის ქვეყნებში მინიმალური ხელფასის შესახებ.

ევროკავშირის ქვეყნებში მინიმალური ხელფასის ორი ფორმა არსებობს:

• ნორმატიული მინიმალური ხელფასი: რეგულირდება წესდებით ან ფორმალური კანონებით. წევრ სახელმწიფოთა უმეტესობას ასეთი წესები აქვს.
• კოლექტიურად შეთანხმებული მინიმალური ხელფასი: ევროკავშირის ექვს ქვეყანაში - ავსტრიაში, კვიპროსში, დანიაში, ფინეთში, იტალიასა და შვედეთში - ხელფასები განისაზღვრება პროფკავშირებსა და დამსაქმებლებს შორის კოლექტიური ხელშეკრულებებით, ზოგიერთ შემთხვევაში მინიმალური ხელფასის ჩათვლით. .

შეიტყვეთ მეტი, თუ როგორ მუშაობს ევროკავშირი მშრომელთა უფლებების გასაუმჯობესებლად

• პარლამენტს სურს უზრუნველყოს სამსახურიდან გათიშვის უფლება
• სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი: შვებულების ახალი წესები ოჯახის მოვლისთვის
• Gig Economy: ევროკავშირის კანონი მშრომელთა უფლებების გასაუმჯობესებლად (ინფოგრაფიკა)

მეტი მინიმალური ხელფასის შესახებ 

• შეამოწმეთ საკანონმდებლო პროგრესი 
• ბრიფინგი: სამართლიანი მინიმალური ხელფასი ევროპისთვის  
• ინდუსტრიული ურთიერთობები და სოციალური დიალოგი - მინიმალური ხელფასი 2021 წელს (წლიური მიმოხილვა)  
• სოციალური 
• სოციალური ევროპა: რას აკეთებს პარლამენტი სოციალური პოლიტიკის შესახებ

• ევროპული სოლიდარობის კორპუსი: ახალგაზრდებისთვის შესაძლებლობები
• ახალგაზრდების დასაქმება: ევროკავშირის ღონისძიებები მისი მუშაობისთვის
• ევროპარლამენტარები ამტკიცებენ ახალ, უფრო ინკლუზიურ Erasmus + პროგრამას
• ევროპული გლობალიზაციის რეგულირების ფონდი: ზედმეტი მშრომელების დახმარება
• ევროპის სოციალური ფონდი: სიღარიბესა და უმუშევრობასთან ბრძოლა
• როგორ აუმჯობესებს ევროკავშირის მუშაკთა უფლებები და სამუშაო პირობები
• საზოგადოებრივი ჯანმრთელობის გაუმჯობესება: ევროკავშირის ღონისძიებები განმარტებულია
• Erasmus + - ის მომავალი: მეტი შესაძლებლობები
• რა გადაწყვეტილებებია ევროპის რეგიონებში მოსახლეობის შემცირებისთვის?
• ევროკავშირის ახალი ამბიციური სტრატეგია 2021-2030 წლებისთვის
• სოციალური კლიმატის ფონდი: პარლამენტის იდეები სამართლიანი ენერგეტიკული გადასვლისთვის
• სოციალური უსაფრთხოების კოორდინაცია: ახალი წესები მეტი მოქნილობისა და სიცხადისთვის
• სამსახურიდან გაგზავნილი მუშაკები: ფაქტები რეფორმის შესახებ (ინფოგრაფიკა)
• მშრომელთა გაგზავნა: საბოლოო ხმა თანაბარი ხელფასისა და სამუშაო პირობების შესახებ
• Gig Economy: ევროკავშირის კანონი მშრომელთა უფლებების გასაუმჯობესებლად (ინფოგრაფიკა)
• უკეთესი სამუშაო პირობები ყველასთვის: მოქნილობისა და უსაფრთხოების დაბალანსება
• უმუშევრობის შემცირება: ევროკავშირის პოლიტიკა განმარტებულია
• პარლამენტის ბრძოლა ევროკავშირში გენდერული თანასწორობისთვის
• გლობალიზაციის გავლენა დასაქმებაზე და ევროკავშირზე
• კოვიდ -19-ის ეკონომიკური ზემოქმედება: 100 მილიარდი ევრო, ხალხის სამუშაოდ შესანარჩუნებლად
• უკეთესი სამუშაო პირობები სატვირთო ავტომობილების მძღოლებისთვის ევროკავშირის მასშტაბით
• კოვიდ -19: როგორ ებრძვის ევროკავშირი ახალგაზრდობის უმუშევრობას
• საბოლოო კენჭისყრა ევროპის სოლიდარობის კორპუსის შესახებ
• პარლამენტს სურს უზრუნველყოს სამსახურიდან გათიშვის უფლება
• როგორ სურთ ევროკავშირში ევროკავშირში სამუშაო სიღარიბის დაძლევა
• სამართლიანი მინიმალური ხელფასი: ქმედება ევროკავშირში ღირსეული ცხოვრების პირობებისთვის 
• მშობლების სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი: ოჯახის მოვლის ახალი შვებულების წესები
• პარლამენტი ითხოვს ზომების მიღებას ევროპაში სექსუალური შევიწროების წინააღმდეგ საბრძოლველად
• ქალის გენიტალიების დასახიჩრება: სად, რატომ და შედეგები
• გენდერული ანაზღაურების უფსკრული: განმარტება და მიზეზები
• როგორ ებრძვის ევროკავშირი გენდერულ ძალადობას
• ხანგრძლივი ავადმყოფობის ან ტრავმის შემდეგ სამსახურში დაბრუნება (ვიდეო)
• სასმელი წყალი ევროკავშირში: უკეთესი ხარისხი და ხელმისაწვდომობა
• ხელმისაწვდომობა: ევროკავშირში პროდუქტებისა და მომსახურების გაადვილება
• კატასტროფის მართვა: ევროკავშირის საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების გაძლიერება
• ჯანმრთელობის საფრთხეები: ევროკავშირის მზაობისა და კრიზისების მენეჯმენტის გაზრდა

გაუზიარე ეს სტატია: