სამუშაო პირობები: კვლევა ავლენს გაუარესება და ფართო უთანასწორობის თანამშრომლების კმაყოფილება

მიუხედავად იმისა, რომ ევროპელი მშრომელების ნახევარზე მეტი თვლის, რომ მათ ქვეყანაში სამუშაო პირობები კარგია (53%), უმრავლესობა (57%) ფიქრობს, რომ მათი სამუშაო პირობები გაუარესდა ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში, ნათქვამია ევობარომეტრის გამოქვეყნებულ კვლევაში, რომელიც უყურებს თუ როგორ იმოქმედა კრიზისმა მუშაობის ხარისხზე. მიუხედავად იმისა, რომ მშრომელთა უმეტესობა კმაყოფილია საკუთარი სამუშაო პირობებით (ევროკავშირში საშუალოდ 77%), წევრ ქვეყნებს შორის ძალიან ფართო განსხვავებაა, დანიაში 94% -დან საბერძნეთში 38% -მდე. საერთოდ, მუშების უმეტესობა გამოხატავს კმაყოფილების მაღალ დონეს სამუშაო დროის (80%) და ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სამსახურში (85%).

ევობარომეტრის შედეგები 28 აპრილს ბრიუსელში, ევროკავშირის სამოქმედო გეგმის მიმდინარე და სამომავლო პერსპექტივების განხილვას გამოიწვევს. კონფერენცია საშუალებას მოგცემთ განვიხილოთ, თუ როგორ განვავითაროთ ევროკავშირში სამუშაო პირობებისადმი თანმიმდევრული და პერსპექტიული მიდგომა, უზრუნველყოს მაღალი დონის ხარისხი, უსაფრთხოება და სამართლიანობა სამუშაოზე.

"ევროკავშირში სამუშაო პირობების დაცვა და ხელშეწყობა გულისხმობს ჩვენს ადამიანურ კაპიტალზე ზრუნვას. ჩვენ გვაქვს შესანიშნავი მემკვიდრეობა კანონისა და პოლიტიკისა, რომელიც უზრუნველყოფს კარგი სამუშაო პირობების შექმნას, რაც საშუალებას მისცემს ევროპელ მუშაკთა კმაყოფილების მაღალ დონეს. მაგრამ ასევე არსებობს შიში, და რეალური რისკია, რომ სამუშაო პირობები დაზარალდება ეკონომიკური კრიზისის ფონზე. წევრ ქვეყნებთან და დასაქმებულ და დამსაქმებელ ორგანიზაციებთან ერთად ჩვენ უნდა განვაახლოთ ჩვენი ძალისხმევა სამუშაო პირობების შენარჩუნებისა და გაუმჯობესების მიზნით, ”- თქვა დასაქმების, სოციალურ საკითხთა და ჩართულობის კომისარმა. ლასლო ანდორი.

ევრობარომეტრის კვლევამ, რომელიც 28 წევრ ქვეყანაში ჩატარდა, ცხადყოფს, რომ:

1. გამოკითხულთა 80% -ზე მეტი დანიაში, ლუქსემბურგში, ფინეთსა და ნიდერლანდებში მიიჩნევს, რომ სამუშაო პირობები მათ ქვეყანაში კარგია. ინდივიდუალურ მუშაკთა დონეზე პირველია დანია, სადაც მუშათა 94% კმაყოფილია სამუშაო პირობებით - ავსტრია და ბელგია მეორე ადგილზე არიან 9 სამუშაოდან 10 კმაყოფილით, შემდეგ მოსდევს ფინეთი (89%), დიდი ბრიტანეთი და ესტონეთი (ორივე 88%);
2. მოპირდაპირე მხარეს, საბერძნეთს აქვს ყველაზე დაბალი კმაყოფილების დონე ქვეყნის დონეზე (16%) და ერთადერთი ქვეყანაა, სადაც სამუშაო რესპონდენტთა ნახევარზე ნაკლები კმაყოფილია მათი ამჟამინდელი პირობებით (38%) და;
3. ნაკლებად, კმაყოფილების დონე დაბალია ქვეყნის დონეზე ხორვატიაში (18%), ესპანეთში (20%), იტალიაში (25%), ბულგარეთში (31%), სლოვენიაში, პორტუგალიასა და რუმინეთში (32% თითოეულისთვის), ასევე სლოვაკეთში (36%) და პოლონეთში (38%).

სხვადასხვა ფაქტორებით შეიძლება აიხსნას ეს განსხვავება კმაყოფილების დონეზე: კრიზისის გავლენის ქვეშ მყოფი სოციალური და ეკონომიკური კონტექსტი, მაგრამ ასევე უფრო სტრუქტურული მახასიათებლები სოციალური დიალოგის, სოციალური პოლიტიკისა და შრომითი სამართლის თვალსაზრისით, რაც შეიძლება უფრო ძლიერი ან სუსტი იყოს, ქვეყნის მასშტაბით შექმნილი სიტუაციების გათვალისწინებით. ᲔᲕᲠᲝᲞᲐ.

კვლევის სხვა ძირითადი დასკვნები მიუთითებს, რომ არსებობს გაუმჯობესების შესაძლებლობა, განსაკუთრებით შემდეგ სფეროებში:

1. რიგი დასკვნების თანახმად დასტურდება მუშაობის ინტენსივობის ზრდა. სტრესი აშკარად ჩნდება, როგორც ყველაზე მნიშვნელოვანი აღქმული რისკი სამუშაოზე (სამუშაო რესპონდენტთა 53%). გარდა ამისა, დატვირთვა, სამუშაო ტემპი და ხანგრძლივი სამუშაო დღეები (13 საათზე მეტი) უკმაყოფილება უფრო ფართოა, ვიდრე სხვა საკითხებზე, როგორიცაა დავალებებისადმი ინტერესის ნაკლებობა ან არასაკმარისი დასვენების პერიოდები ყოველკვირეულად ან ყოველწლიურად;
2. სამუშაოს ორგანიზაციის შესახებ, სამუშაოსა და ცხოვრების ბალანსთან დაკავშირებით, გამოკითხულთა 40% აცხადებს, რომ მათ არ აქვთ შესაძლებლობა გამოიყენონ მოქნილი სამუშაო შეთანხმებები და;
3. ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სფეროში სამუშაოზე, ყოველ სამზე ნაკლები მუშაკი აცხადებს, რომ მათ სამუშაო ადგილებზე მოქმედებს ზომები მოსალოდნელი რისკების გამოსასწორებლად (მაგალითად, ნანოტექნოლოგიებით ან ბიოტექნოლოგიით გამოწვეული), ან მიმართულია ხანდაზმული და ქრონიკულად დაავადებული მუშაკებისთვის. სტრესთან ერთად, ცუდი ერგონომიკა განიხილება, როგორც ერთ – ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი რისკი სამუშაოში, გამოკითხულთა 28% განსაზღვრავს განმეორებად მოძრაობებს და დამღლელ ან მტკივნეულ პოზიციებს, როგორც ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების მთავარ რისკს მათ სამუშაო ადგილზე, ხოლო 24% - მოხსნას, ტარებას ან გადაადგილებას. იტვირთება ყოველდღიურად.

მომავალი კონფერენცია სამუშაო პირობების შესახებ

რეკლამა

28 აპრილის კონფერენციაზე 300 მონაწილე იქნება. ხუთი სემინარი საშუალებას მისცემს სიღრმისეული დებატების ჩატარებას უსაფრთხოების უსაფრთხოებასა და ჯანმრთელობაზე, რესტრუქტურიზაციაზე, სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის შერიგებაზე, ტრენინგებზე და ევროკავშირის სამოქმედო საერთაშორისო განზომილებაზე სამუშაო პირობების შესახებ.

პროფკავშირებს, დამსაქმებელთა ორგანიზაციებსა და პოლიტიკოსებს, როგორც ევროპულ, ისე ეროვნულ დონეზე, მოწვეულნი არიან ასახონ და მიიღონ საერთო ინიციატივები სამუშაო პირობების და სამუშაოს ხარისხის მხარდასაჭერად, რაც აუცილებელია ევროპა 2020-ის მიზნების მისაღწევად. კარგი სამუშაო პირობები, ჯანსაღი და უსაფრთხო გარემოს ჩათვლით, ხშირად ასოცირდება მუშაკის მაღალ მოტივაციას, კრეატიულობასა და ერთგულებას, რაც საბოლოოდ პროდუქტიულობის მაღალ დონემდე მიდის.

ಹಿನ್ನೆಲೆ

ეს კვლევა ჩატარდა 28 წევრ ქვეყანაში 3 წლის 5 – დან 2014 აპრილამდე. 26,571 რესპონდენტი სხვადასხვა სოციალური და დემოგრაფიული ჯგუფებიდან გამოიკითხა სატელეფონო საშუალებით (სახმელეთო და მობილური ტელეფონით) მშობლიურ ენაზე.

ამ ევობარომეტრის მიზნებისათვის განისაზღვრა სამუშაო პირობები, როგორც სამუშაო დრო, სამუშაო ორგანიზაცია, ჯანმრთელობის დაცვა და სამუშაო, თანამშრომლების წარმომადგენლობა და დამსაქმებელთან ურთიერთობა.

ის ევროპის 2020 სტრატეგია ადგენს ამბიციურ მიზნებს დასაქმების ზრდისა და სიღარიბის შემცირების მიზნით. ევროპის სემესტრისაქართველოს დასაქმების პაკეტი და სოციალური ინვესტიციების პაკეტი ყველა ხელს უწყობს განვითარებადი დასაქმებისა და სოციალური გამოწვევების მოგვარებას სისტემური და პანევროპული ინტერესის პერსპექტივიდან.

ევროკავშირი ეყრდნობა პოლიტიკისა და კანონმდებლობის სრულ პაკეტს, რომელიც მიზნად ისახავს ევროკავშირში სამუშაო პირობების გაუმჯობესებას, მინიმალური სტანდარტების ჩათვლით შრომის სამართალი მდე შრომის უსაფრთხოება და ჯანმრთელობა. გასულ წელს ევროკომისიამ ასევე შესთავაზა ორი ხარისხის ჩარჩო რესტრუქტურიზაციის შესახებ (IP / 13 / 1246) და ტრენინგებზე (IP / 13 / 1200) ეს უკანასკნელი მინისტრთა საბჭომ მიიღო 2014 წლის მარტში (IP / 14 / 236).

7 წლის 2014 აპრილს, ჯანმრთელობის დაცვის უსაფრთხოების ევროპულმა სააგენტომ (EU-OSHA) დაიწყო ჯანსაღი სამუშაო ადგილების მენეჯმენტის სტრესი, რათა გააცნობიეროს ფსიქოლოგიური, ფიზიკური და სოციალური რისკები სამსახურში სტრესთან დაკავშირებით (იხ. IP / 14 / 386).

დამატებითი ინფორმაცია

ევრობარომეტრი "სამუშაო პირობები ევროკავშირში" და ქვეყნის ფურცლები ეროვნულ ენებზე
კონფერენცია სამუშაო პირობების შესახებ, ბრიუსელი, 28 წლის 2014 აპრილი
უფლებები სამსახურში
რესტრუქტურიზაცია
ახალგაზრდების დასაქმება
László Andor– ის ვებ – გვერდი

გაუზიარე ეს სტატია: